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B公司如何为变革提供蓝图

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Charmain Love B公司

B公司是声称拥有 达到“经验证的社会和环境绩效,公共透明度和法律责任制以平衡利润和目的的最高标准”。 (``B''并没有正式代表任何特定的含义,但被普遍认为是``有益''的缩写。)它们由B.Lab监督,该组织是一家非营利性组织,自其成立以来已在全球认证了3,000多家公司2006年成立。

要获得B Corp认证,公司必须首先在所谓的B影响评估(BIA)中获得至少80分。这是对其业务模式和日常运营如何影响其员工,客户,社区和环境的详细评估。

一旦公司获得80分,B Lab的标准分析师便会对其认证进行核实,以确保严格评估其更广泛的影响 就像它的利润一样。认证–为此 收取年费-还要求公司将公司章程更改为 将其考虑决策对所有这些利益相关者的影响作为一项法律要求。

设定较高的标准

B Lab Lab的联合创始人兼董事长Charmian Love强调说:``不要乱搞:成为B Corp真的很难。'' 导向器自从美国运动在该国永久存在以来的五年中,只有232家英国企业通过了认证,这是一个问题。

她说:“ ​​B Corp旨在表彰杰出的领导人。” “并不是每个公司都可以成为领导者,因此其想法是确定其他公司可以效仿的最佳绩效公司。”

已获得认证的英国公司包括规模最大的乳品巨头达能的英国子公司和另一家拥有15名员工的女性护理用品提供商Callaly。但是已有超过70,000家企业使用了BIA,该BIA可免费在线访问,以了解想要成为B Corps的企业的想法。

洛夫(Love)是牛津大学赛德商学院(SaïdBusiness School)的常驻企业家,他说:“ B Corps是未来。” “他们可能还没有出现,但是他们在这里。我们生活的时代需要这种领导才能,而且我们有证据表明它行之有效。”

B Lab的方法可以概括为利益相关者资本主义的一种形式。虽然这所管理学派的历史可以追溯到1930年代,但它在近几年已越来越受欢迎。世界经济论坛已经在2020年更新了其达沃斯宣言,使其包含了许多关键主题,而莎朗·怀特夫人在2月份担任约翰·刘易斯伙伴关系主席的首次演讲中说:“自金融危机以来,已有十多年的历史了。 “仍然在问:企业是否正在发挥作用,以建立一个良好的社会,良好的工作和体面的工资?”

正如怀特所暗示的,关于走向利益相关者资本主义的讨论远远多于采取行动-B公司运动正在寻求改变的情况。

意向声明

爱情列举了装备B军的三个关键因素 实现这个目标。首先,要独立评估它们对利益相关者的影响。其次,他们必须每三年重新认证一次,因为“在这个瞬息万变的世界中站稳脚跟实际上是倒退了”。第三,他们必须更改公司章程,以使其法律结构与任务相一致。

她说:“通过从法律上明确规定,作为董事的职责是将股东与其他利益相关者视为平等,这从根本上改变了企业的DNA。” “在企业在社会中的角色方面,我们正处于一个巨大的变化时期,因此,董事们必须适应所有核心利益相关者的想法。”

Love指出,一项研究显示,以消费者为中心的B Corps在2012-17年度的销售增长为49%,相比之下,未经认证的B Corps的销售增长为15%-B Corps吸引的求职者数量是其两倍。但她高兴地承认,渴望获得B Corp的地位并不是实现可持续发展的唯一途径。

她说:``公司将针对不同的机构找到不同的路径。'' “但是我们所有人都有一个共同的愿望,就是希望帮助组织度过当前所有人都认为需要的变革。”

对于那些仍对发展的需求仍持怀疑态度的董事,Love建议向客户询问他们对气候变化的看法,或向员工询问为有目的的公司工作的重要性。她建议,他们的回应可能会让您感到惊讶。

导演四月/五月封面完整的文章可以在2020年4月/ 5月号中阅读 导向器 magazine

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马克·史密斯

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马克·史密斯(Marc Smith)是《导演》杂志的编辑

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