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商业领袖和员工可以成为朋友吗?

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商业领袖和员工可以成为这两个同事拳击的朋友吗?

高级管理人员预计与以往以往任何时候都与其员工更加平近和交际 - 但是可以业务领导者和员工成为朋友,他们应该吗?

Mike Gredwood说是的,可以商业领袖和员工成为朋友迈克老伍德 是首席执行官 梦想经理计划

他们可以,但还有其他因素需要考虑,就像你如何定义一个朋友。在我的世界里,它是一个支持你,听取和不判断的人,对你所做的事情感兴趣,你的希望,梦想和愿望。这应该在员工和经理关系的背景下。潜在友谊的深度归结为组织文化。这决定了领导行为,并设定了相互信任,可接近性和可取性的水平。

没有友谊,没有这个,需要尊重这个和边界。有些人会因为问题而不同意这种观点:当领导者成为坏消息的持票人或必须纪律雇员的持票人时会发生什么?这很难但不是不可逾越的。这个消息可能是苛刻的,但长期术语他们都会承认它是一个可能的控制,B)最适合每个人知道。

良好的领导者将对什么感兴趣 员工在工作之外做,因为这将确保 更好的参与。花时间知道的领导者,关心更多,并被投资于员工的成功。内容丰富的集团教练会话可以实现这一目标并发展更好 了解同事的希望,愿望 和梦想 - 当你了解这些东西时,你可以促进更深入的友谊。 @dreammanagereu.

Jacqueline o'Donovan表示别可拒绝商业领袖和员工成为朋友杰奎琳奥多多瓦班 是董事总经理 O'Donovan废物处理

友谊是工作生活的艰难而复杂的方面,以导航为董事总经理。多年来,我已经制定了一个意见,即自己与我的团队成员之间的距离元素是必要的,以便公平和无偏的工作场所成长。

与任何关系一样,必须建立一个边界,这是在考虑专业友谊时的关键。这并不是说工作中的友谊是不可能的,但他们非常罕见,我经常发现它需要更多的工作来获得比常规友谊可能会这样做。

我个人不会积极鼓励他们,因为我相信与老板的关系必须是一个特别的关系,而大多数员工都发现一个艰难的概念来掌握。通过成为在工作中的人的朋友,重要的是要记住,你对那个人的看法将自然而然地改变,你会认为你在工作场所不同的朋友 - 我们只是人类。

正如我在公司内部进展 - 而业务已经成长 - 我逐渐减少了我的生活时间,因此很难与任何人建立联系,更不用说员工。这对在工作中发展密切友谊的毫无疑问。

@odonovanwaste.

jacqueline o'donovan是一个成员 Iod Central London.

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主任杂志

主任杂志

导演是商业领袖的杂志。自由艾德成员并通过订阅购买,每个版都充满了与企业家和公司董事的洞察力访谈。

1 comment

  1. 马丁 2016年8月8日09:03 回复

    通过Facebook的出现,已将新维度添加到此辩论中。我在IOD社交媒体研讨会中提供的建议不是‘friend’在Facebook上的同事,特别是那些更初级职位的同事。 Facebook友谊可以在基于工作的纠纷的情况下创建一系列问题。为非工作相关的朋友和家庭保留Facebook,并使用LinkedIn进行专业的同事和联系人。

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