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为什么英国企业需要更多女性非执行董事 

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女性非执行董事

City CV的创始人兼首席执行官Victoria McLean认为,与Neds一样,女性可以提供很多东西,而且可以收获很多。

英国各地的公司都认识到有必要让更多的女性在最高水平上为她们工作。所有年龄段的女性非执行董事(Neds)都能获得非常可衡量的收益–证明了业务案例(如果需要的话),这种角色不应再由即将退休的男性主导。

运动组研究 2020年该公司的任务一直持续到今年,其目的是将女性在美国公司董事会中的比例提高到20%。该公司发现,在董事会中有女性的公司在“盈利能力,生产力和员工敬业度”方面比那些没有的公司要好。

此外,根据由2015年发布的一项研究,在高层职位中具有女性代表的公司平均每年的股本回报率为10.1%,而没有公司的则为7.4%。 摩根士丹利资本国际.

妇女在适当的制衡方面带给董事会的价值体现在: 研究 于2013年在安大略省的麦克马斯特大学进行。对624位董事会成员(其中四分之三是男性)的调查显示,女性内德人更可能质疑其执行同事提出的行动方案,而不是动摇他们。

根据时代的变化 富时女性董事会报告 克兰菲尔德大学(Cranfield University)的研究发现,富时100强中的女性内德人的人数在2019年达到了历史最高水平311。但是,她们的平均任职时间为3.8年,而男性为5年,因此这里还有改善的空间。

我认为这是年轻女性更快地加倍努力并留下自己的印记的机会。他们比任何上一代的多样性问题都更加了解,并且使用社交网络时特别容易适应。世界比以往任何时候都更开放给年轻女性才华。

为寻求非执行董事职位的女性提供的建议

成为一名内德将使妇女能够扩大经验,提高自己的形象,在某些情况下,可以改变她们关心的事业。

我已经为数百名年轻的专业人​​士提供了指导,这些专业人士来自不同的背景,担任Ned的角色。我对他们的建议永远不变:

  • 与喜欢的人保持联系,尤其是那些与您共享价值观并可以为您提供建议和鼓励的人。
  • 定期进行社交活动,无论是参加正式活动还是喝咖啡和聊天。
  • 通过寻求志愿角色(例如,受托人或学校州长),承担与内德相似的职责,扩大您的经验。
  • 在董事会中寻找一位女性导师,可以与您分享宝贵的见解。

最后,尽可能多地了解所涉及的内容。阅读有关的经验 莎拉·皮尔斯(Sarah Pierce),例如,她的第一任董事职位是25岁,或者受男爵夫人Lane-Fox的成就启发。作为英国最有影响力的女性之一,莱恩·福克斯(Lane-Fox)在香奈儿(Chanel)的董事会中度过了宝贵的时间。&S,第4频道,Donmar Warehouse,ScaleUp Institute和Twitter担任她的Ned角色。

IoD向成员提供指导 提高妇女在董事会中的代表性。如果您想申请这样的职位, 董事会中的女性 宣传董事会职位并开展社交活动。

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关于作者

维多利亚·麦克林

维多利亚·麦克林

维多利亚·麦克林是她于2008年创立的City CV的首席执行官

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