主题不支持此视频类型,请尝试使用YouTube或Vimeo视频

圆桌会议:自动注册

0

与苏格兰寡妇横幅相关的财务规划较大的公司已经推出了自动注册,这要求雇主将符合条件的工人注册到工作场所养老金中。小型公司准备这样做。那些经过学到的经历以及他们可以提供的建议是什么? IOD总干事Simon Walker邀请八个商业领袖讨论......

小组

西蒙沃克
IOD总干事

Peter Glance.
行业发展主管,企业养老金,苏格兰寡妇

安迪戴维斯
行政长官,NTEGRA

奈杰尔默多克斯
托基克拉克董事总经理

戴尔蛋白质
集团首席执行官DRP

斯蒂芬Pugh.
财务总监,Adnams

史蒂夫·莱弗蒂
金融总监,Baxter运费

马尔科姆小
高级顾问,金融服务政策,IOD

迈克尔镫
金融总监Waterstons

 

西蒙沃克欢迎你们所有人,非常感谢你。自动注册[AE]可能是过去几年养老金储蓄的最大改革。所有雇主,无论多么小,必须建立养老金计划并将资格员工注册到其中,并与其员工一起做出贡献,我们的成员表示对他们的繁重义务,违反责任的惩罚。在接下来的三年里,即使是最小的雇主遵守,也会继续自动注册。因此,我们占据IOD成员的温度是一个很好的时光 - 他们如何接近运动以及他们到目前为止的经验。

我们想了解更多关于成员如何经历的过程,应对这些挑战以及哪些帮助,如果有的话,如果有的话。我们希望了解该过程中最困难的部分是什么以及您认为可以做些什么来改善事物,因为这进入了我们的政策工作,Malcolm小型指示在这一领域。这通知我们与部长和官员的讨论 - 我们真的被倾听了很多。

我们也想知道您认为员工养老金储蓄的下一步活动应该是。我们从我们的研究中讨论了成员的态度,最让社会政策要求自动注册背后 - 试图达到年轻人,除非他们现在进行一些规定,否则他们将处于旧时遇到真正的麻烦。

但是,我们应该推动强制,因为我们现在通过了自动注册的起始门来推动了更高的贡献率?我们从哪里开始?现在很高兴传递给彼得[Glance],他们在几十年来与苏格兰寡妇合作,让他成为一个不达到的场景贡献者。彼得......

Peter Glance. 谢谢你。我认为雇主的大挑战是双重的。一个是,“作为雇主,如何在其所带来的业务和财务挑战方面接近自动注册?我们发现大多数雇主都低估了准备自动注册的提前期和复杂性…此外,除了暂存日期之外,正在进行的资格评估和缴费评估。因此,它确保您不仅准备及时打击您的暂存日期,但您有一个基础设施,真正有助于帮助您以有效的方式在持续的基础上运行该事物。

当他们达到时限时,它的另一面是个人计划成员的利益,以及在政府和可用的投资期权方面的养老金方案的质量。政府现在对收费进行了一些限制,我认为保护自动注册的人。但是当时人们的成果方面存在巨大差异,具体取决于他们在30或40年期间投资的地方,他们已经节省了 - 以及在如何从事挽救适当的金额而且规划他们的退休旅程以正确的方式。

当然,许多商业领袖将在养老金计划中,对这种表现的兴趣强烈兴趣。当然,当他们觉得它们在经济上能够退休时,员工现在只能离开劳动力,所以我认为商业领导者有兴趣确保他们的员工在退休时做好准备,并得到很好的支持。

沃克 Dale,你在很大程度上是通过这个过程 - 你如何找到它?

戴尔蛋白质 整个方案都有错失的机会。它背后的想法,所有良好的意图,是让年轻人成为养老金计划。但是,在一夜之间和我们发现的选择丧生 - 我们已经在五年前推出的公司养老金计划中有75%的人民 - 所有这些人都选择了[阿埃[包括我自己,因为没有任何意义。另外25%,宽大,是无论如何没有资格加入该计划的学徒。他们要么没有看到这一点 - 这是几年之后,他们想要啤酒钱......所以他们也选择了。我们在该计划中结束了没有人。

沃克这是一个诉讼的政策,不是吗?

蛋白质人 这是一个错过的机会,因为如果你想要年轻人认真对待这一点,那么如果你没有计划,那么你不允许选择退出。

史蒂夫·莱弗蒂 部分问题的是,有些人因各种原因而无趣的人 - 在他们的生命中在那个阶段拥有其他愿望的年轻人,包括学生债务并进入住房阶梯。我发现的是越来越难以向人辩护。部分是政府和养老金行业的混合信息。

如果您想到自动注册,目的是有效地对人们做出决定,因此可以说“这是为了为退休而拯救您的兴趣,如果您不打算这样做,我们会强加在你身上 - 受到退出的影响。“那么,相反,我们有提案让人们在55岁时撤回全部金额并吹它,如果他们希望。在54''我们认为你应该保存',告诉别人并没有有意义,只是让他们在55岁到达这一切。

奈杰尔默多克斯 有关于它的教育需要更多的教育,因为养老金显然有税收,所以有吸引力。与其他地方有100英镑相比,将100英镑节省100英镑,养老金中的100英镑将积累到更大的总和,比较同一投资。我的观点是 - 而且我知道这里有成本 - 如果雇主被迫为养老金计划做出贡献,他们应该将其用于他们的优势,并更多地与他们的劳动力更多地参与通信方面。

rafferty. 我同意那个[但]开幕词中的一个有趣的事情是'发生了什么会发生的吗?“养老金的问题是我们不知道的。我不认为很多人会预测一年前,我们会在55 ...... [所以]是的,你目前正在征收税收,可能会改变吗?我们不知道。

蛋白质人 是否有一个与住房梯子联系起来的养老金?大多数人对我说,'看,我有一个抵押贷款,或者我必须找到存款,这是一个昂贵的时间。

马尔科姆小 我一直参与讨论这一点。它在技术上是可能的 - 你可以在各州做它。问题一直是人们经常带着相当贫穷的养老金结果创造出来,因为他们实际上袭击了这项基金。当我们做研究时,50%的人说,“好吧,如果我可以获得房子购买的东西,我会省去养老金。”其他50%的人说,“我不喜欢能够触摸这件事,直到55岁,因为否则我会诱惑把手放在上面。

沃克有没有人在直觉上有人成功?

安迪戴维斯 是的,我觉得我们一直合理地成功,但如果你看看我们雇用的人的类型,他们往往是大多数毕业生 - 他们是非常分析的,在他们采取任何决定之前,还有一个涉及的电子表格。我想他们都看着这个和思想,“是的,这是一件好事,我确实需要做出贡献......”[但]另一件事是管理的负担。我们改变了养老金方案,所以更多的是,让我们更容易才能登记我们进行操作。让我们通过我们的人力资源团队让我们到达那个地方的时间相当相当大。我们举行了一些会议,这是花了很多时间。

gl 随着长期来说,它恢复了平衡短期。是的,雇主对雇主进行了短期挑战,遵守其根据法律的新雇主职责,而是以正确的方式设置计划,以便员工在退休时获得良好的成果,这对长期来说至关重要。

沃克 通货膨胀等经济环境和问题呢,率的年金以及完全不确定性等问题?

gl 这是正确的。发生了什么是,如果我们从最终薪水养老金转移到金钱购买养老金计划 - 大多数人用于自动注册 - 雇主已经通过了资金风险,长寿风险,通货膨胀风险和投资风险雇主到员工。雇主习惯于支付非常专业人士在所有这些事项中给予他们良好的质量建议,但现在员工坐在这些养老金计划中,并不得不采取所有这些风险。所以他们不知道他们的养老罐有多大的退休金,甚至在养老罐的一定规模的退休时,他们也不知道在他们到达那里之前要购买的收入由于年金率等所以这对员工来说是一个非常不确定的挑战,我们需要更多地提供更多的帮助,教育,指导和支持。

迈克尔镫 我认为风险,以不正当的方式 - 将员工传递给员工,这是我们年轻的员工参与投资养老金。所以我们已经教育了它们......实际上他们可以在周围移动他们的资金,选择他们的资金,做一些研究。而且我认为教育并指着正确的方向,筹集了这种兴趣,是一件关键的事情,特别是对于年轻人来说。

沃克可以问那些已经实施的自动注册的人,帮助你了吗?谁是谁来寻求建议和支持?

蛋白质人 我们使用公司来帮助,但发现获取信息很慢。从Comms的角度来看,我们发现了我们可以传递给员工的信息。它需要更具目标,因此我们正试图重新沟通它。我们每月都有常规团队会议,整个团队在一起,并在其上做了整个会议,然后我们为他们提供了所有单位。没关系,但我们可以在那里帮助我们传达福利的内容方面进行更多的支持。

我们是我们的财务顾问?首先使用集团个人养老金计划 - 他们真的不太了解。他们没有特别好的准备。所以我们问他们问题,他们要问养老金提供者,这有点像中国耳语真的 - 他们花了很长时间。最后,我们直接向养老金提供商直接,在那里有一个非常好的联系,日常联系,并以这种方式管理。我们削减了一半的过程,这使得很容易。

默多克 我认为如果你正在经历这个过程,那么与已经完成它的人交谈很重要。如果你要和某人说话,请确保已经经历过这个过程的人。您的正常IFA不一定是该领域的专家,它是一个非常复杂的领域,非常复杂。

你没有意识到,直到结束了多少文书工作和涉及的东西。我们购买了一个现成的系统,帮助我们自动注册,这是非常好的,并帮助管理管理过程。

小的 你从哪里得到系统的?

从圣人。这是一个螺栓上的模块,用于Sage Payroll。

戴维斯 我们使用了一个顾问。他们肯定有一个滞后的滞后,因为他们正在寻找我们的市场,但我们有一个很好的提供者。获得合适的信息需要很多时间,并以正确的方式对员工进行排序。然后我们从提供商中提供了一些直接演示以及解决该问题。但它有点问题,因为它不是完全静态的吗?立法发生了变化,因此顾问需要在市场上保持[加速] ......信息是关于在膝盖上的陆地上做好充分准备。

沃克 Peter,提供者和收件人之间没有糟糕的大量层,并且不能消除其中一些人?

gl 我认为答案可能是肯定的,但需要时间。传统上,我们认识到的大产品提供商,我们认识的品牌通过财务顾问完成了大部分业务,他们通过与企业的国家和与企业的关系进行办公室和与企业的关系 - 我们预期财务顾问提供了许多指导并支持他们的客户,其中许多人没有。

这意味着产品提供商必须尝试和伸出援手,以帮助客户,他们没有地理覆盖,所以他们一直在迅速尝试加速并将靴子在地上和地上放靴子以上才能尝试并进入那个差距。但是需要时间来增长养老金专家并通过建议帮助数千个客户。我们基本上是产品制造商,但我们正在进入该空间。它的另一边是工资单。自动注册本质上是在收集保费的数据管理方面的运动,调协调薪酬,处理税务方面并将其排除在一起。理想情况下,自动注册将在工资单中完成,但当时工资业行业与HMRC的实时报告捆绑在一起,他们无法查看自动注册 - 他们开始看看这一点现在。

如果您还没有进行自动注册,您可能应该将您的Payroll提供商视为技术解决方案的起点 - 因为它集成了,并且许多工资提供商开始直接与产品提供商发表讲话,所以那是很多这些层间的中间件和软件。但是,我的理想解决方案是一个薪资系统,具有集成的自动注册,具有对您的养老金方案的电子联系,这将使未来的分级更加简单。

斯蒂芬Pugh. 我们与工资提供商和养老金提供商的经验不好,因为他们没有做他们所说的那样。我们使用一个非常大的外部工资提供商 - 他们擦除了两次数据。

我们也有养老金提供商的问题,他们没有一致的进程。我们自己做了大部分工作。我们确实与我们一起工作,但是,因为我们在他的客户群的顶端,他并没有真正了解该过程。养老金监管机构的网站有580页建议,所以任何人都有一个休闲的下午可以为自己进行研究!

沃克一定是一个巨大的问题。当我获得养老金文件时,我在经济上有合理的识字,但我找到了它们:一个,很难理解;但是B,纯粹的卷意味着你无法通过它。

蛋白质人 我觉得普通英语会更简单,事情真的在情感方面,而不是技术方面。我们也担任研讨会,所以我们有更小的群体,因为人们可以与顾问聊天 - 但这是全部螺母和螺栓。它不是关于40年的时间会发生什么以及我们需要做的原因。所以,即使它是一个视频或一组PowerPoint幻灯片,它也有点针对观众,而不是大量的技术页面和500页的建议,你只是不读。

如果你现在从头开始,你会做什么不同的?您对其他IOD成员的建议是什么,他们是第一次要这样做的?

噗噗 当我们的一个非执行情况决定'嗯,我不认为方案设计是对的,我们没有略有挫折,我们不得不平方......拼图有很多碎片,所以开始 - 涉及尽可能多的,尽可能多地工作。但是,对于非常小的企业来说,我意识到,这是一个非常大的问。

戴维斯 确保您选择一个非常好的顾问,他们很了解市场......但是它询问了这个问题,不是吗:你如何选择一个好顾问?您如何知道他们对帮助您的销售机会可能是什么感兴趣,而不是思考他们的销售机会?

蛋白质人 回顾 - 显然没有当时我们开始的信息 - 我想看看案例研究,也许与通过它的其他成员谈谈,说'你的经历是什么,陷阱是什么? '

小的 我们知道,从我们的成员对我们的对话,较小雇主的第一个呼叫港口将成为他们的会计师,通常是工资单。我是一家公司的董事长,我们有70名员工,但会计师仍然是薪资。而且,你知道,他有效地是FD和坐在船上会议上,但他是他自己的业务的会计师。所以这些人将成为第一个呼叫港口,其中许多人都没有为它毫无准备。

沃克让我扩大事情,并说,你希望养老金系统看起来像什么?

小的 我正在听到研究的某些部分,“为什么我们不只是制定这个强制性,然后如果我本周支付10英镑,那么1英镑的是养老金计划,这使它如此更轻松。'

rafferty. 那是房间里的大象,不是吗?因为逻辑结论是,对于私人来说,对于私人来说太复杂了......在斯堪的纳维亚,例如,税收更高,是的,社会保障成本较高,但在任何年龄的情况下,每个人都有一个非常合理的老年养老金版本。而且我认为这就是它将成为的方式,因为即使你得到了机械师对雇主来说太难了。这是一个社交问题,这是一个政府问题,而不是应该留给私人的东西。

噗噗 目前自动注册是两分之一。这是荒谬的。这不会支付任何养老金。即使在2018年,它将八分之八,它不会支付大部分养老金。这可能只有三分之一的公共部门养老金是。

gl 有趣的问题是雇主在所有这些中的作用,因为它是个人与国家之间的平衡。我认为雇主是否会收回一些风险以及在过去几十年中,从雇主转移到雇员的一些成本,并且不会发生在我的观点中的一些成本。在全球经济中,雇主负担不起这些成本和这些风险。

但[政府有]为自动注册建立了一个基础设施,以便在所有这一切的中间地置于雇主 - 没有真正的需求。我们可能想要在短期内实现的目标是尽可能多的决策。删除雇主的所有决定,删除员工的所有决定,并使机械练习 - 这将真正简化事物。

沃克谢谢你们一切寻求挑衅的讨论。

关于作者

克里斯麦克韦尔

克里斯麦克韦尔

在2011年加入IOD之前,董事编辑花了九年来采访电视和电影星,在加入IOD之前,在英国的商业领袖上转动麦克风。从那以后,他烤了从鲍里斯到布兰森的每个人,远离工作,维护了对下联盟足球的不健康痴迷。

No comments

时间限制耗尽。请重新加载CAPTCHA。