千禧一代是低于工作场所的养老金,支持现金储蓄吗?

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毫不含有储钱银行来说明储蓄

与苏格兰寡妇横幅相关的财务规划

苏格兰寡妇的工作场所养老金2016年报告显示,超过18-29岁的人预计现金储蓄,包括现金isas,以帮助他们在退休的合理标准。 Mathew Zimmerman,苏格兰寡妇的市场开发经理,询问这对他们来说是一种现实的期望

人们期望呼吁一系列退休来源,但是人们期望依赖的是明确的世代分裂。财产(34%)和现金储蓄(51%)对18-29岁的人比旧群体排名得多。 30-64岁的人中只有四分之一的人希望能够依靠财产,并刚刚超过三分之一(36%)现金储蓄。

相反,老年工人更有可能对国家养老金和工作场所养老金具有更高的期望。那个方面并不是特别令人惊讶;老年工人对国家养老金年龄的变化影响较小,并有更好的机会利用慷慨的义务计划,其中许多已经关闭。

但尽管如此,对于长期储蓄来说,储蓄的年轻人的信心可能会被放错。无论您对舒适退休的定义如何,大多数人都需要总资产或储蓄延装成数十万英镑。平均数量人们表示,他们在养老金或财产之外拯救退休金只有150英镑,横跨所有年龄段,而且30岁以下的人数不到100英镑。重要的是,这笔钱并不一定被锁定后期生命和可以锁定获得短期需求。

储蓄文化

随着工作场所养老金,雇主贡献,有利的税收处理和投资增长都共同努力,为工人提供了保存所需相当金额的最佳机会。现金储蓄拥有替代优点,包括轻松访问,但这并没有借给长期挽救的,其中遏制任何支出诱惑是有利的。

最近的政府变化使得ISAS,包括现金ISAS更有吸引力。随着自动注册的引入以及即将推出的终身ISA(LISA),这已形成了英国储蓄文化的真正推动。

但政府和行业的作用是帮助人们了解不同的产品如何满足不同的需求。 ISAS非常适合于短期或中期目标,其中轻松访问很重要,税收处理可以增加一些额外的价值。但是,暂时节省退休时,有工作场所养老金的功能无法在其他产品中复制。

虽然丽莎将与工作场所养老金分享一些类似的福利(尽管没有雇主捐款),但FCA最近标记了客户可能无法适当投入客户的风险 - 特别是如果最初用于购买房产的储蓄,那么用于退休。如果没有雇主/顾问选择的违约投资策略,客户将需要一些了解哪些资产类最适合长期储蓄。

所有这些挑战都指出了教育的需求,并在适当的情况下量身定制的指导或建议。雇主将通过在工作场所提供教育材料来支持这一点。当内容超出工作场所养老金时,这将特别有益,并解释各种产品如何共同努力,支持短期和长期的金融福祉。应预期养老金提供商和顾问支持这一点。

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