通过志愿者来实现

1

有一个非常脾气暴躁(但非常成功)的一个大城市机构的首席执行官,每次我们见面时,我都会挑战自己看看我有多迅速让他对某些事情生气。

我最大的猛烈追逐这个深深的追求是我告诉他的时候,我听说他的一个竞争对手在整个公司中实施了一项政策,称,每个员工现在有权承担志愿者计划。我告诉他我想的是多么辉煌。

看着他从红色转向紫色然后内在的绿色与嫉妒没有想到它自己让我微笑 - 但他然后说出来让我大声笑。 “我会做得更好,”他通过咬紧牙关说。 “我会让每个人都这样做。”我回答说:“你不能让人志愿者,这是对这个词的反对。”

虽然许多大公司表示他们至少鼓励志愿者,但我怀疑很少有人发现自己这样做。我一直听证会的最新短语是,公司希望“超越绘画教会墙”。我不了解你所在的教堂墙的状态,但在伦敦市中心没有,就像会计师和律师最近用一层Dulux打了出来一样。

这种缺乏吸收的最明显的原因是提供对公司时间的东西,意味着将一个人的眼睛从企业球中取消。虽然杰克脱掉了教堂墙,但吉尔正在获得内部优势和进步。

我在我自己的公司中看到了类似的东西。多年来,我一直参与我称之为社交中间的活动,而在过去这将涉及我的时间。但我想到了在我这样做的早期,那些所涉及的同事时间的时间被认为是一个苦差事,而不是他们共同所有权的订婚过程。这是我的错,而不是他们的问题:我没有卖掉我的活动的原因,更不用说奖励收集到他们的奖励。

多年来,通过一个名为交换的伟大项目,我一直携带最近发布的囚犯团体,并在烤肉上享用早餐,然后在我们所基础的自治市镇市场之旅之旅。然后他们分手了一些现实生活经历:有些人放在厨房里;有些人被教导如何制作鸡尾酒;有些人展示了如何布置服务表。

在我的团队中的人民在过去进行了这样的会议可能会很快完成,所以他们可以回到他们的“真正的工作”。

因此,去年有一天,我邀请我们的一些厨师和经理到Brixton监狱的Clink Restaurant,然后将它们带到厨房,以便迎接囚犯。我把它们留给了它,所以他们可以建立自己的对话。没有我进一步的进一步干预,两名囚犯在当天发布时与我们开始工作经验,当他的判决结束时,另一个人提供了一份工作。同时,早上写这一专栏,一群我的团队就会去另一个监狱。没有我。

为了让企业志愿者从失败者到一个大型赢家的看法,曾经对我们来说相对容易,但一旦我曾经工作过。您在公司的表现是由于您的志愿服务而判断 - 不尽管如此。如果在员工评估和评估中,每个人都被问到他们所承担的志愿者项目(关于公司时间),他们至少会感到足够的旨在参与其中,甚至可能为他们的行为寻求最友好的地位。

这肯定是比假装甚至强迫的道路更好。

IQBAL Wahhab Obe是烤的创始人。你可以推特他 @iqbalwahhab.
roast-restaurant.com.

关于作者

 IQBAL Wahhab.

IQBAL Wahhab.

IQBAL Wahhab是一个restaurateur推动社会影响对其业务的核心。肉桂俱乐部和烤的创始人是各种社会项目的椅子或赞助人,并计划今年更多的餐馆。

1 comment

  1. 吉尔斯sibbald. 2015年4月2日07:43 回复

    获得更大的员工参与是重要的,但获得优质员工参与同样重要。鼓励正确的文化需要时间,但这绝对必要。那些相信志愿服务的人可以在冠军的原因中发挥着大规模的作用。

发布新评论

时间限制耗尽。请重新加载CAPTCHA。