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无意识的偏见阻碍了成功

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画我们的女儿’粉红色的房间粉红色眉毛,当他们表达学习A级物理或轻轻地说服黑色第六个前者时,她可能更喜欢护理到学习医学,我们现在的大多数人现在意识到,破坏了陈规定型态度。

我们所知的许多偏见,并可以采取行动缓解。然而,我们大多数人都充分配备了广泛的偏见观点,我们不太清楚。正如Bae董事长罗杰克·卡尔的董事长在时代写道:“我们都必须继续努力反对作为成年人无意识偏见的微妙积累。”

由于白人男性仍然持有的绝大多数高级行政职位,无意识的偏见不仅对妇女而且是黑人和其他少数民族的促销作品。从生存的角度来看,加工信息迅速地了解我们认为朋友或敌人是必不可少的。然而,现在,这种快照判断可能导致昂贵的错误:我们对我们感到舒适的人可能被选中或促进我们可能会感到挑战甚至威胁的人。我们大多数人开始将我们的偏见作为幼儿学习。

这些可以通过大众介质加强,这是喜欢使用刻板印象作为用于描述字符或情况的简写。有趣的是,BBC和Sky TV最近宣布了妇女和少数民族的自愿配额。
甚至人们致力于平等的人仍然保留负面的偏见。和在美国的研究表明,隐藏偏见和实际行为之间存在联系 - 它不仅可以塑造劳动力并留下竞争激烈的组织的自上而下的无意识偏见。

妇女和来自少数民族的妇女也吸收了他们可能不能成为白人男性同龄人的想法。因此,他们可能无法为更具挑战性的角色施加,或者他们可能会躲避促销机会。如果他们不在运行中,他们就无法入选 - 虽然管理人员可以鼓励有才能的员工抓住他们可能避免的机会。

认真的公司创造最博览会和多样化的劳动力现在可以让他们的所有企业文学筛选出无意识的偏见。培训计划正在提供,同时确保所有约会和促销由小组执行,而不是单个个人可以帮助筛选一些隐藏的偏见。

人民开发团队主席专门从事无意识的偏见培训的Angela Peacock说:“只有包含会让您良好的业务结果。它具有良好的经营感觉 - 以及道德意义 - 致力于无意识的偏见。”

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关于作者

丽莎白金汉

丽莎白金汉

丽莎白金汉建议IOD关于政策和倡议,以促进业务更大的多样性。她以前在金融新闻中度过了30年,包括作为监护人的城市编辑和周日邮寄。丽莎是皇家艺术学会的研究员,并在2010年授予了新闻和妇女问题的奥贝。

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