产假:与员工谈论养老金

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与苏格兰寡妇横幅相关的财务规划凯瑟琳·斯图尔特在苏格兰寡妇关于养老金和产假的主题

现在在第十二年内,苏格兰寡妇妇女和退休报告在节省退休时省份了性别差距扩大。

一个重要的原因是,妇女的退休计划往往受到孩子的影响而不是男性。

更好的意识和教育将有助于解决储蓄缺口,雇主很好地提供了在产假之前提供这一点。

养老金不太可能成为父母的思想,但我们推荐雇主向工人提供信息,父母或亲子休假,概述在此期间与较低贡献相关的风险。因此,为了给雇主提供帮助,这是他们应该分享的关键信息…

缺口在哪里出现?

  • 产假休假

虽然产假持续52周,但法定产妇薪酬最多可达39周。在支付休假期间,雇主将根据雇员的正常工资为养老金作出贡献。但员工捐款基于他们收到的实际薪酬,这通常意味着不足。

在未缴纳的时期,员工不必为任何事情贡献,雇主不得根据计划的规则和就业合同。

  • 留下努力照顾宝宝

如果员工在52周后选择不重返工作岗位,那么对工作场所养老金的捐款通常会停止。

  • 回到工作兼职

员工和雇主捐款都通常基于员工薪水的百分比。因此,工作时间的任何减少将减少保存的金额并影响退休后的结果。

  • 儿童保育费用

Fawcett Society的研究,我们与养老金储蓄缺口有更多的见解,表明,儿童保育成本通常可能对母亲造成的,而不是父亲,影响他们为未来提供的全面金额。

员工可用哪些选项?

  • 继续支付

人们不必在工作中继续支付养老金,仍然受益于政府充值。即使他们没有足够的收入来支付所得税,他们仍然可以在他们支付的前任2,880英镑的价格上获得税收救济,促进每年最高3,600英镑的捐款。

在产假期间或返回工作后,员工可以通过单一付款充值养老金,或者通过增加他们支付的百分比,以减轻降低工资的影响。

这当然不会适合每个人,所以需要仔细考虑。

  • 与他们的合作伙伴讨论共享财务

夫妻可能希望参加他们的财务范围,讨论如何分享养老金捐款的影响以及如何重新平衡费用,例如托儿所,所以他们并不落在一个人身上,限制了他们的保存能力。

他们也应该意识到,如果只有一个伙伴正在工作,他们仍然可以支付另一个养老金。这些捐款仍将收到政府充值,因为它们被视为所得税的支付净额,该税收被收回并加入受援养老池。

  • 了解儿童福利会影响其国家养老金

需要三十五年的国家保险(NI)学分,以获得全国养老金。即使他们没有工作,如果他们索赔福利,那么有12岁以下的孩子将获得NI学分。即使税收收取从利益本身退出任何实际收入,这也可以使其值得声称值得索取。

但坚持分享信息,不要试图提供建议

当雇主希望通过提供可用信息来改善劳动力的退休计划时,它会产生巨大的差异。但他们只谈论员工的选择是必不可少的 - 他们是什么 可以 做,而不是他们 应该 做。强调独立的财务建议值得考虑,以及养老金提供商,顾问和独立组织(如养老金咨询服务等信息)总是很重要。

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