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尼古拉·门德尔索恩女士:“解决多样性具有合理的商业意义”

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尼古拉·门德尔松女士

脸书副总裁尼古拉·门德尔松女士(Nicola Mendelsohn)率先在科技巨头及其他地区实施了一系列包容性举措。多元化业务案例的热情倡导者拥有一个蓝图,通过该蓝图,任何领导者都可以创建更具包容性的文化并吸引最广泛的人才库

在...的前夕 导向器对尼古拉·门德尔松夫人(Lady 尼古拉·门德尔松)的采访 编码研究所 一项调查的公开结果,该调查寻求16至18岁的年轻人对英国数字领域的看法。在1,000名受访者中,有70%的人认为该行业完全由白人英国人经营; 56%的人认为它需要更具包容性; 34%的人认为女性在该领域没有平等机会;由于该领域缺乏包容性和不同的榜样,因此10%的人不愿追求数字资格。

的确,您可以列举出在科技公司董事会任职的女性,贝姆,LGBT +或残疾董事中的几位?由于40%的IoD成员将技能短缺视为其业务的三大关注点,因此发现如此之多的下一代工人中有很大一部分认为这一关键领域不适合他们,这确实令人担忧。

门德尔松说:“听到这些统计数据真让人沮丧,但这也不足为奇。”作为科技行业中为数不多的杰出女性榜样之一,Facebook在欧洲,中东和非洲地区的副总裁已利用自己的职位成为英国解决这一问题最活跃的人物之一。

在正确的线上

门德尔松(Mendelsohn)是Diageo的非执行董事,也是政府工业战略委员会成员,她于2013年加入Facebook时,将多样性作为优先事项。现在,已有数据证明该科技巨头比如今的青少年想象的更具包容性。例如,担任高级领导职务的妇女比例从2014年的23%增加到2019年的近33%。

她说:“是的,我们正在Facebook上取得进步。” “但是我们还有很多事情要做。”

最近在世界上排名第一的榜样 100位女性高管2019 Mendelsohn认为,由HERoes和Yahoo 金融 共同编制的这份名单有助于提高Facebook和企业之间的包容性,因此任何公司都可以增加其多样性,并从中获得有据可查的财务收益。她在这里建议了12条切实可行的步骤,所有规模或行业的企业领导者都可以采取这些步骤来发展更具包容性的文化。

1.开始说话–听

我加入Facebook时做的第一件事-当时伦敦办公室雇用了大约200名员工-邀请在那里工作的所有妇女到我家只是听他们在想什么。我告诉他们:“这里没有固定的议程。我只想听听它的感觉以及我将如何提供帮助。”

之后,我们在每个办公室中设立了妇女团体。我绝对会在任何组织中都推荐这样做。这些由员工领导的团体无疑为Facebook工作。我们的团队包括Women @,Black @和Pride @。在这里,来自代表性不足的少数民族的人们可以聚在一起,讨论他们所面临的挑战。

2.建立支持网络

从那里,我召集了欧洲,中东和非洲地区的所有女员工(其中有数百名)参加了为期一天的会议。这使人们能够讲述自己的故事并讨论他们面临的问题。然后,我们开始形成一个网络,妇女可以在其中互相学习并看到成为榜样的道路。我们在内部为此创建了程序。

这些人说的一件很棒的事情是:“如果您这样做的话,我们也希望也能做到。”许多男性领导者参加了会议,从那里我们制定了一些举措,例如培训如何发现无意识偏见的培训以及名为``成为盟友''的计划,该计划为每个人提供了共同的语言,资源和空间,可以练习为他人提供支持。迄今为止,已有8,000多名参与者。

3.不要只是说话-行动

有时人们无需开会就可以轻松地参加会议和进行对话。但我相信,当您采取行动时会发生有趣的事情,这在包容性领域尤其重要。这是我整个职业生涯中一直在经历的事情。我一直都是这样的人:“等等,我不会站在脾气暴躁的旁观者那里。”如果我认为有改变的机会,我会参与其中。

4.运作多样化

``多元化提名''是绝对要确保当您进入候选名单时,您拥有各种各样的候选人。这并不意味着您必须聘请某个人来提高您的多样性统计信息,但是您确实需要达到在此过程中不要在顶部创建狭窄渠道的地步。例如,如果您只是将男性带入管道,您将永远不会在男性和女性中担任领导职务。

这也与您为员工提供的加入组织的方式有关。 脸书上最重要的事情之一就是灵活的工作以及我们提供的产假或陪产假薪酬。您花了很多时间在工作上,应该让您的家人先来。

5.庆祝榜样

直到我们开始看到女性领导和男性领导的可能性一样,榜样仍然至关重要。例如,艾莉森·罗斯(Alison Rose)(于2019年8月被任命为苏格兰皇家银行集团商业和私人银行业务首席执行官)已经成为领导一家大型英国银行的首位女性。人们认为这是一种罕见的天体活动,但她是该职位的合适人选,在该行业拥有30年的经验。

这不仅是一个商业问题:在西方世界的149个国家中,只有17个国家的女性国家元首。在100名收入最高的体育明星中,塞雷娜·威廉姆斯(Serena Williams)是唯一的女性,她在榜单上排名第63。

6.超越您的业务范围

我花很多时间出去与各种规模的公司的老板交谈。许多与我交谈的女性商业领袖提出了与我们在此关注的观点相同的观点。他们说:“我没有榜样;请给我提意见;我发现很难筹集资金……”

我在2016年成立 #SheMeansBusiness [在欧洲,中东和非洲地区的一项帮助妇女创业的计划,为她们提供指导,支持网络,伙伴关系和活动]。现在已在11个国家/地区推出。研究表明,这些女性创始人有潜力创造超过100亿英镑的经济价值。现在,许多公司都在经营成功。重要的是要让更多的女性思考:“是的,我可以做到……”

IoD成员可以在2019年12月/ 2020年1月号上独家阅读全文 导向器 杂志

尼古拉·门德尔松

 

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关于作者

瑞安·赫曼(Ryan Herman)

瑞安·赫曼(Ryan Herman)

除了担任导演的工作外,Ryan还为《国际体育商业》,《 VICE体育》,《人口》,《奥迪》和《驰Gall》杂志撰稿,并曾担任《天空体育》杂志的编辑。

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