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在工作场所的信仰测试

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更多公司正在为工作人员提供宗旨,在工作中拥抱其宗教 - 以及报告的趋势,包括提高生产力,更高的营业额和更高员工士气。当经济学家于1999年12月发表了千年发行时,它包括一个上帝的百年百年。对于令人肠病的出版物,它造成了壮观的错误分析。在21世纪,有这么多人认识到信仰,上帝还活着。

世界各地的信仰和宗教实践的水平很高。事实上,布莱尔基金会估计,四亿人 - 超过一半的人口 - 是信仰。在英国的教会出勤率下降有很多谈判,但这是某些基督教面额的增长以及少数民族信仰群体的人口崛起所抵消。在过去的20年里,肯定自9/11以来,公共竞技场对信仰的突出已经上升。现在有更多的信仰对议会的信仰,更有信念相关的辩论,甚至还有一名政府部长负责信仰社区。

生意不能忽视信仰的崛起。自去年以来,教皇和坎特伯雷大主教的干预们专注于经济学。教皇弗朗西斯强调他对穷人的困境的关注,贾斯汀韦尔比对发薪日贷款人来说至关重要。根据2011年人口普查的结果,大约70%的人说他们属于信仰,这也表明穆斯林,印度教和锡克教徒社区等少数民族信仰群体中存在越来越多的人。

通过人口变化,英国工作场所正变得更加多信仰。人们通过客户,客户,合作伙伴或供应商在工作环境中与至少一个人一起使用至少一个人,越来越常见。

可以确定商业和信仰之间的四个交叉点。首先,信仰是一些在工作场所的日常问题,影响饮食要求,节日或衣服的时间(无论是头巾,Hijab或Skullcap)。英国航空航空公司在工作中穿十字架的右侧的案例在这一领域揭示了聚光灯。

现代化的公司需要考虑在工作中管理宗教信仰,并确保它不会歧视宗教理由。

该义务并非所有单面;那些宗教观察者的人必须确保练习其宗教的自由不会影响他们的生产力或产出,如果需要参加祷告或缺席节日,则可以提高时间。其次,一些企业通过为员工建立信仰网络来抵御工作场所的信仰进一步走得更远。这使员工通过在工作时间提供祷告会来整合他们的宗教。麦肯锡澳大利亚的研究表明,使用此类技术的信念友好友好的公司受益于提高的生产力和营业额。

第三,与信仰社区合作可以为新的商业,客户和市场铺平道路。一些基于信仰的公司在某些社区中的客户定位客户,利用群体内的更高层次。相反,超越民族或信仰社区的界限也可以增加容忍和理解。伊斯兰金融是一个机遇领域,在6月份,英国成为穆斯林世界以外的第一个发出伊斯兰债券的国家。

第四,信仰人有一个价值制度,它通知并激励他们的工作。这并不总是意味着他们的行为是圣诞节的,但他们有一个基于他们的行为的框架。

最佳,信仰可以激发负责任的业务并为市场带来道德。例如,伦敦公民集团受到信仰群体的影响,为生活工资的竞选活动受到影响。这种运动员的动机通常来自深入的宗教信仰。

现代业务需要“信仰识字”。在现实世界中,上帝与妈妈之间可能存在紧张局势,但拥抱信仰和相关问题的工人的公司会发现自己具有更多满足的员工,甚至赢得新业务。

Zaki Cooper. 是一名通信专业和基督徒和犹太人理事会的受托人

@zakicooper.

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