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保护临时工的权利:红磁带或公平交易?

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2011年5月临时工人员

保障临时工人权利的新规则在秋季生效。雇主是否为立法做好准备,他们会受益吗?

旨在保护临时工人被用作廉价劳动力的立法将于10月1日生效。原子能机构工人法规2010年雇主与工会之间的长期争论,这些工人是否应赋予常任工作人员相同的权利。

在欧盟指令之后,由TUC,CBI和业务部门商定的妥协,创新和技能部门将在一群人内促进保护,以至于高达150万强。“目标是将合格的机构工作人员带到公司直接雇用的工人的同一水平,”Joe Tully说,De Poel的法律总监,临时劳工采购商。

12周后与一个雇主同样的角色,临时工人员将有权获得直接就业同事的基本支付平价,包括每小时率和额外权利(见专家组)以及相应的工作条件。他们也会有“day one rights”从他们的任务开始,包括获得儿童保育,运输和工作人员的食堂,以及有权获得公司相关的永久角色。

“它将创造额外的工作和官僚主义,特别是对于机构,但我们相信我们可以使其工作,我们很清楚,法规不会对临时代理工作规定的英国业务的灵活性产生影响,”Tom Hadley,招聘政策和专业服务总监&就业联合会(REC)。最近的REC / KPMG职位调查报告自2007年以来临时展示局势上涨。

rec’雇用展望预测预测,灵活的人员仍将是经济增长的延时,四分之一雇主,旨在雇用未来三个月的额外代理工作者,其中一项期望在未来12个月内提升临时人员。

据说该计划反映了英国行业的信心上升。“代理工作者是劳动力最灵活的成员。当一个行业进入衰退时,他们是第一个被揭示的人,但他们是第一个在它出来时被收回的东西。”

Karen McGill是法律集团MacroBerts LLP的合伙人,相信新规则为组织提供及时提醒,以占据人员配置实践。“我认为很多人会姗姗来迟,看看他们使用了多少代理工作者和他们的经济学,” she says.

McGill认为规则可能对较大的公司具有深远的影响。“我的一位客户在过去的11年里有一个机构工人,在他们有前往问题的大型组织中并不少见,” she says. “其中一些人将有数百家代理工人在他们的书上,并且需要多年来 - 他们需要审计来决定他们的选择。”

菲利普大袋,IOD’就业政策高级顾问描述了规定“不受欢迎的欧盟启发法”. He says: “他们对使用代理工作者的公司产生重大影响,他们需要了解要求对机构工人的平等待遇的要求。”

但是,招聘人员·阿佩科的法规负责人和史密斯认为,合规性比许多公司认为更容易。“根据这些法规的平等待遇是对其他雇佣法习惯的概念非常不同,” he says.

莎拉·瓦尔梅尔,TUC’平等和就业权利负责人,也相信规则的影响已经过度炒作。“我可以理解为什么,在政治上,企业想抱怨这一点,因为它是另一种累积的影响,但远离我怀疑他们会继续下去并赢得它’造成任何严重的问题,” she says.

哈德利建议,对于许多雇主来说,立法的范围将有限,大约60%的机构工人作业持续不到12周。“很多临时员工已经很好地支付,所以在很多情况下,这根本可能没有太大影响,” he says.

施工部门,支付往往较低,很可能会被击中。所以,那些经常使用蓝领临时工的公司会有那些公司。“有可能更多的薪酬差异,如果它们有高合同使用,那么它可能对它们产生真正的差异,”争论Keith Sammons,招聘公司的运营总监高级资源经理。

他对雇主的建议是与各机构互动,现在看看他们对代理工作者的使用以及合同的长寿。“他们可能会得出结论,平均只有六个星期,他们只会保持速度九个月,他们可能会九个月,他们可以开始衡量影响的影响,” he says. “在收集这些信息方面肯定有一些工作,但在逐案的基础上是否存在任何影响。”

哈德利审计没有什么可以阻止雇主通过在12周之前常规终止机构作业并带来一流的新临时工,但他认为这不太可能。“许多机构工人都是更好的报酬,即使你不得不付钱给他们,我们认为它是值得的,而不是带来一些新的和从头开始起来,” he says.

但麦吉尔在法律小组Macroberts警告说:“有条款说明他们[雇主]故意以一种规避[规则]的方式故意构建参与,法庭可以看待它并决定是否是一个公然的违反法规。”

对规则犯规的雇主可能会面临法律行动,但哈德利说:“如果您以正确的方式行事,并且对工人很清楚,那么应该限制风险。对于许多雇主来说,太多法庭已经是一个问题,但我们不’认为这将导致浪涌。”

tuc’s Veale adds: “如果我跑了一个小企业,我会接受,如果我带入一个机构工人,我必须小心我不是’做什么都大大不同。只要你正在做你最好的事情,就不太可能对任何次要的事情都有严重的投诉,尽管业务的声誉会受到损害,你永远不会低估。”

她对雇主感到高兴’ preparation. “雇主进入的详细信息,我们非常鼓舞。雇主’关联已经做了很多,以便跨越更简单的指导可以理解。”

Adecco.’S史密斯认为重要的是要实际考虑法规。“退后一步,想想我们在这里做什么。我们有效地说,如果您通过机构找到工作,您将被视为您在某些方面直接雇用,” he says.

“如果我们设法加强机构工作的吸引力,那么经济的灵活性的好处是明确的。如果代理工作确实被视为更具吸引力和更熟练的,并且非常有价值的人选择它,那么每个人都会受益。”

蒂娜尼尔森

有关临时工人权利的更多信息

关于临时工的政府咨询

 

 

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主任杂志

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导演是商业领袖的杂志。自由艾德成员并通过订阅购买,每个版都充满了与企业家和公司董事的洞察力访谈。

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