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What does Croner’s latest Directors’奖励调查显示领导者’ pay?

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董事'奖励调查Croner.

较长的时间,假期更少,冻结… Croner’最新的奖励调查显示,当涉及董事时,老板的图片会满足前所未有的挑战’ pay

勤奋,奉献,通过成长业务并准备接受艰难时期的工资而受到动力。它’几乎没有诸如媒体中的大量媒体的典型形象享有描绘。但是它’究竟从最新董事中出现的图片’Croner进行的奖励调查。

该研究揭示了长时间的文化(小企业的42%的董事每周工作超过55小时; 21%多为60小时;很少有全部假期)。平均导演在办公室工作40小时,在家里10小时,每周旅行10小时。

那么他们努力做些什么奖励?所有董事的平均薪酬在过去一年中升起了两年,这一增长率大致符合同期授予文书和手术级员工的增加。但是,37%的人报告他们没有收到加薪,八个甚至削减了削减。对于那些申请减少的人来说,典型的减少为15%。 2011年的图片看起来同样混合,董事近三分之一(31%)预测冻结薪酬。董事期望增加最常见的预测是三分之三。

大约一半的受访者表示,他们的工资是基于绩效,尽管这在大公司(53%)中比小(45%)或中等规模(48%)公司更有可能。另一个受影响董事的因素’薪酬是其他员工的薪酬,70%的人声称它“had some influence” or was “一个重要的考虑因素”在设定自己的工资时。

一家小公司董事总经理的典型工资是70,000英镑,其他董事支付了60,000英镑。这一上升的组织规模和大公司的董事总经理通常赚取128,000英镑,其他董事支付了88,000英镑。非行政薪酬遵循类似的模式,从12,000英镑到20,000英镑。

在过去的12个月中,所有董事的40%以上均收到奖金,奖金通常为董事董事和其他董事为15,000英镑的25,000英镑。正如预期的那样,奖励水平的模式密切关注基本工资。总体而言,大公司的董事几乎是获得奖金的两倍(52%,而27%)。

该部门的薪酬模式遵循以前的调查,董事在金融服务中获得最多,其次 - 可能有争议地赋予气候公共部门董事。

谈到奖励的非薪酬方面,养老金和公司船再次脱颖而出。小公司的董事可理解,最终的薪水养老金计划和宝马,后者是较大公司董事中首选的车辆。

董事’ rewards survey – the methology

Croner向45,000 IOD成员发送了调查问卷并收到了745个回复。在此数据中添加了Croner奖励薪酬数据库的适当和匹配的结果,并将其添加到此数据中。分析了大约1,000个组织的3,381个工作岗位。

Cronserules.co.uk.

由Richard Cree,2010年11月:主任杂志
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导演是商业领袖的杂志。自由艾德成员并通过订阅购买,每个版都充满了与企业家和公司董事的洞察力访谈。

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