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雇主是否应该允许追踪其员工的下落?

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随着GPS和跟踪技术的增加,如果允许雇主应追踪其工作人员的下落,我们向两个商业领导者询问两次商业领袖? 

是的,Andrew Outton,董事总经理 Verilocation.,GPS跟踪和汽车远程信息处理公司 

它不应该’是被允许跟踪员工的情况;董事应该感到强迫知道他们的员工是究竟在哪里,他们是安全的。大多数雇主真的不知道现场工作人员在他们错过预约之前。但健康&工作中的安全和企业杀战行为使董事致力于唯一负责孤立工人的安全。

最新的GPS技术正在使设备更小,更便宜,更准确。您可以使用黑莓或PDA跟踪某人。车载跟踪器可以连接到远程信息处理系统,以集成车辆和位置数据。许多跟踪设备包含远程恐慌警报。在紧急情况下,现场工作者可以发送沉默的请求,以获得其确切的位置。

GPS跟踪带来了一系列其他商业福利。使用普通的Internet浏览器轻松分析数据。里程索赔可以自动化,有机会拆除。一般运营可以更有效,允许更好的旅程规划和资源使用。一些运输公司已经发现,通过分析他们的车辆日常工作,他们可以减少船队中的车辆数量,仍然为客户提供更有效的服务。

Verilocation.在过去五年中注册了超过10万台移动设备,为追踪的追踪,为参与否则问题的人提供了安心。当然,如果员工最终没有’T感觉舒适,他们总是可以关掉GPS跟踪。 @Verilocation.. 

艾丽森巴尔宁说,艾莉森巴尔宁 t 就业权利官员 

推定应该永远是没有。员工有责任雇主进行工作,但在退货业务应尊重其员工的基本隐私,只有非常好的理由违反这一点。追踪可以是合理的,主要是安全或健康和安全场所,但每个例外都需要一个好的情况。

当然,监测可以是合理的跟踪安全障碍,例如,包含大笔现金或危险囚犯。有法律义务,例如需要至少导致某种程度的监测的分钟。

但除了自己的安全外,员工不喜欢被监控。它表明缺乏信任 - 可能是腐蚀工作关系的最简单方法。抓住奇怪的人不会证明广泛的怨恨从大多数值得信赖的员工。

与现代技术,如中央电视台和刷卡制作监控如此简单,它可能很诱人。但雇主还需要意识到它可以违反法律。信息专员’S数据保护代码说,当车辆被分配给特定驾驶员时,监控车辆运动被定律涵盖。跟踪和监控只是监控性能不太可能是合法的,除非它与员工协议完成。隐蔽监测,除非有充分的理由相信犯罪活动,将始终对法律挑战开放,因为厕所和更衣室等私人空间的任何监视。

所以,如果你’重新思考监测或跟踪,确保您可以证明它,那些人员同意,他们知道它们是如何完成的,并且它与您试图解决的问题成比例。 @Tucnews.

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主任杂志

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导演是商业领袖的杂志。自由艾德成员并通过订阅购买,每个版都充满了与企业家和公司董事的洞察力访谈。

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