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CEO是否付出了太多了?

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将现金填充到细条纹套装中的人说明CEO支付的辩论

英国顶级首席执行官的平均薪酬包现在每年4.6亿英镑。是天空高管薪酬不合理或它是否反映了大公司的需要吸引最亮的人才。?

是的!  尼古拉Horlick. 是共同创始人和金钱首席执行官&Co

尼古拉Horlick谁辩论了CEO的支付小型企业家业务的首席执行官和有人前往主要公司之间存在重大区别。如果支付由努力决定,工作时间和涉及的压力量,那么小公司的首席执行官应该得到最大的薪酬支票。但小型企业承担非常高兴支付他们的领导者,首席执行官(总是创始人)经常没有任何作用。

相比之下,主要公司的首席执行官得到了数百万美元的报酬,可能会获得更多零钱筹集筹码,并享有股票期权可能值得数千万。大问题是一个人是否可以做出足够的差异来证明这样的付款?偶尔有个人已经进入大型企业并急剧改进,如贾斯汀国王在Sainsbury的。但绝大多数正在运行的主要业务不会产生显着差异,往往在三年内留下,而且经常有大的回报。

投资者应归咎于我们最大的企业最大的文化;一种享有的文化通常不会受到这些公司董事会应对较难立场的股东。我非常赞成奖励成功,但平衡已经摆动了人们的失败 - 这需要改变。

尼古拉Horlick. 是一个成员 Iod Central London.

@moneyandcouk.

不!  山姆鲍曼是亚当史密斯研究所的执行董事

SAM Bowman辩论薪酬支付CEO如果管理人员对其公司的薪酬非常多或更重要,则系统正在正常工作。在过去的半个世纪中,行政薪酬显着上升,因为高管变得更加重要。经济越全球化,越是重要的是,牢固的人民的战略决定成为。

当良好的CEO离开时,有几十个公司的例子失去了巨大的价值(Angela Ahrendts'辞职,敲门了半十亿磅 Burberry. 例如)的价值并在不成功的人有时获得(如史蒂夫鲍尔默 微软 )。对CEO意外死亡的审查发现,自20世纪50年代以来,股价对股价的平均影响已稳步上升,确认现​​在的首席执行官比以往任何时候都更重要。

其他大型理由在CEO薪酬上升的是,遏制首席执行官工资的努力已经引发了其他风险酬金机制的兴起,如股票期权 - 该效果是推动平均工资包装总体的薪酬。股东不需要成为活动家惩罚超支高管的公司:他们只是需要将他们的现金迁入没有浪费金钱的公司。最好的解释不是市场失败,但市场效率:首席执行官对其公司的重要事项,公司愿意支付最好的资金。

山姆鲍曼是亚当史密斯研究所的执行董事

@s8mb

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主任杂志

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导演是商业领袖的杂志。自由艾德成员并通过订阅购买,每个版都充满了与企业家和公司董事的洞察力访谈。

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