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你的员工迟到是避免什么’s at home?

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员工工作迟到,可能避免什么's at home

本月,IQBAL Wahhab考虑了员工迟到的员工背后的原因’T涉及推动公司前进,并与避免避免的事情有更多关系’s at home

I在周一上写这篇文章的写作,说人们期待一周开始,经常远离他们的关系。现在,如果你忘记了这么多个人的那一刻,这些天有七天的工作周,或者至少我们的企业所做的,那么仍然有一些值得探索的东西。

我的妻子的妻子将我推荐给“工作比爱的工作更容易”所做的那样,因为她想知道为什么我没有像我的工作一样部署同样的严谨,我(我' m单身)。

这个想法属于作者,Alain de Botton,它是这样的:在关系中,情绪溢出,而在工作中我们专业行动,尊重他人的看法,尊重他人的观点。你训练过你做的事情,如果你不喜欢你所做的事情,你可以寻找另一个职位。他说,这些因素都不是在家里玩耍 - 当孩子们惹恼你和你的伴侣时,你让它表现出来,它会影响你。作为一个作者,De Botton可能不熟悉那种办公室环境,因为许多人主要去努力支付他们和亲人的生活费用。

但如果我们要抛出我们的愤世嫉俗,并假设他是对的,那么董事可以做些什么来充分利用这种渴望留在工作的时间更长?我们希望有人保持更长的,因为更努力地工作并保持更长的事情并不相同的事情 - 你可以延伸一项任务,如果你的最终欲望不是那么多的话让你的公司更高效,那么持续一小时的任务应该需要一个小时。但只是为了延长你的一天,所以你不需要回家国内脆弱性甚至完全敌意。

很多公司鼓励和奖励持续迟到,其中包括在下午6点之后提供免费的个人电话(例如,在一些出版社中)和免费餐厅饭菜可以在晚上晚上8点之前进行投资银行家。这些看似聪明的举措没有衡量它们的聪明程度。我犯了这么懒散的思考 - 多年来我已经录制了许多员工在学习新事物的日子里自愿进来。

De Botton的讨厌的曲线球让我想知道除了让公司成为一个瘦手的愿望之外,逼真的战斗机,让人们走出家里而不是强迫他们工作。我怀疑你们中的许多人会遇到这种无法验证的理论:他们二十多岁和三十年代的更多人是单身,而不是我那个年龄的情况。我在这个年龄段的众多女性告诉我,他们根本就不会被要求询问我们曾经调用日期的日期。

对于他们工作后期或休息日,填补个人生活中的空白。因此,无论是刷新文化还是功能失调的家庭的结果,填充比计划的劳动力更为普遍的员工与更有效的劳动力不同。这肯定不是幸福的种类,其中许多人声称我们渴望实现。对于任一类别更努力地努力延续他们的问题并使您的公司不会更好地离开,更糟糕。被奉献的工作超过家庭是一个经常引用的婚姻分手的原因,如果你的单身你填写了你的非工作时间,在适当时候成为核心活动。

所以下次你迟到了办公室,你看到人们燃烧午夜的油,为什么不对他们说,“去获得个人生活”或“去解决你的个人生活”。这应该让他们更幸福,而且你关心的是因为它使他们更有动力以获得正确的原因。

IQBAL Wahhab Obe是烤的创始人。你可以推特他 @iqbalwahhab.

roast-restaurant.com.

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IQBAL Wahhab是一个restaurateur推动社会影响对其业务的核心。肉桂俱乐部和烤的创始人是各种社会项目的椅子或赞助人,并计划今年更多的餐馆。

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