• 妇女在会议室中:‘我们需要确保他们的存在超越令牌主义’

    一旦妇女在董事会上,我们需要确保他们留在那里,说Lisa Buckingham说

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  • Older workers matter

    丽莎白金汉说,长期高管的智能管理人员可以受益公司和更广泛的经济
    上个月,每日电讯报的内部页面携带并置的两个故事,它完全阐述了康明语,目前在老年工人问题上遇到的业务。
    第一次带头,“老年工人必须选择自己的退休年龄”。 […]

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  • Diversity matters

    大选的结果可能是一定的。然而,明确的是,无论入境政府的肤色如何,多样性都会对业务变得越来越重要。
    当然,今年是“埃瓦斯勋爵的零小时”,富时的会议室应该有25%的女性[…]

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  • 灵活的工作工作

    丽莎白金汉说,有潜在的金融福利,它可以帮助您保持最佳人才。
    传统上,灵活和兼职工作已被视为受益(通常是女性)员工。他们是公司被迫咧嘴和熊的工作模式。他们肯定很少被视为组织实现战略的一种方式[…]

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  • 多样性=更好的板

    只有在有足够数量的女性执行决策者上升到会议室顶部时,只有英国商业的性质存在持久的差异。
    虽然FTSE100中没有全男性会议室,但这些板上的女性的大多数职位都是非行政作用。 IOD相信强烈的多样化在[…]

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  • 无意识的偏见阻碍了成功

    画我们的女儿’粉红色的房间粉红色眉毛,当他们表达学习A级物理或轻轻地说服黑色第六个前者时,她可能更喜欢护理到学习医学,我们现在的大多数人现在意识到,破坏了陈规定型态度。
    我们所知的许多偏见,可以采取行动[…]

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  • 英国PLC必须改善种族平等

    虽然大多数英国商业努力改善妇女在会议室中的代表性,但重点是转向另一个重点多样性问题 - 高级管理层的比赛平等。如果它赢得权力,劳动党发誓要为国家控制机构设定民族目标。虽然IOD不支持配额,但我们承认更大的[…]

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  • 尝试招聘返回的执行

    你’失去了销售或营销的头脑。您有一个战略项目,以某种方式从未脱离过地面。使用专业知识雇用某人的预算有限。你做什么工作?去做‘returners’.
    这些是高技能的女性高管,他已经脱离了劳动力才能生孩子。根据妇女[…]

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  • 平等归结为首席执行官

    当你把脑海设置为某种东西时’令人惊讶的是你可以实现的 - 特别是如果你’再次老板。在Lloyds Banking Group,首席执行官AntónioHorta奥斯·罗西奥使承诺下降了40%的5000名高管将以2020年为2020年的女性,该组织显然完全镀锌。
    现在是一个目标[…]

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  • 想成为一个ned?说

    最喜欢的捕获捕获量22曾经是你不能’没有一个没有股票卡的演员,但你不能’T获得股票卡,直到你是一个演员。类似的康明语面临着许多人现在想要成为非执行董事。董事会门口可能是开放的 - 但只有一旦你坐下来了[…]

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  • 将平衡带入英国会议室

    丽莎白金汉说,企业生活中的多样性将使更广泛的经济受益

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