分享

隐藏的价值和你的前100天

0
解决主板的领导者的图像说明隐藏的价值查询

想要立即影响公司’■新首席执行官,主席或所有者?匆忙赶紧施加自己,并尽可能多地学习工作人员,Simon Jones表示隐藏的价值合作伙伴

匆匆进入,不耐烦的变化,是新商业领袖的常见趋势,但它不起作用’始终带来良好的结果。虽然很容易想到我们可以带来一个新的视角和新的想法,但我们赢了’T。在你的车祸之前,最好挑战自己:你的想法真的有什么机会‘new’ or ‘the answer’?

此外,对与公司关系的影响是什么’S董事,高级经理和员工仓促介绍新的想法或工作方法吗?

跳进了一个带有太多Gusto的新工作是一个容易错误的误,在你面前脸上摔倒了。但是冲动的沟渠。在你面前看,在你的工作人员面前。

他们有 您正在加入的业务经验。他们将拥有一系列闻所未闻,未经认定或忽视的令人闻所未闻的想法 - 我们所说的是什么‘hidden value’ of a business. Won’他们是一个更相关,想法和现实想法的来源 - 更有可能提供实现目标的第一步?

隐藏的值查询 - 它是如何工作的

职员’使用我们所谓的隐藏价值查询来收集的思想 - 这也可以在有未能公司部门或子公司的地方使用;在企业期间 重组;或在冗余之前以捕捉洞察力之前‘core intelligence’ leaves.

隐藏的价值查询应该采访一切仔细选择一家公司的所有员工层面的代表 - 深入和积极的方式,董事会留下行动的所有权 - 并补充业务和市场分析的结果。

It’熟练的练习,需要高素质的询问者。并且工作人员需要在保密的地方遇到,远离工作场所,所以没有时间的压力,他们得到了令人放心的评论。 (是的,它’s a bit like ITV’s 卧底老板 - 只有经验丰富的询问者,不是相机镜头!)

隐藏值查询的结果可以是壮观的。我们的经验表明,该过程可以在公司中暴露未实现的洞察力和隐藏价值。它可以创造以前隐形的机会。它可以在熟悉的景观中提供新的Vistas。它可以实现业务转变,恢复和增长。

至于您的前100天,查询可以帮助您避免在新帖子中拍摄一些陷阱。目的是让你,新领导人,充分了解您的员工的见解和机会。所以当你加入时,你加入员工热情的变化和 感到有动力 通过与您批准您的批准,将自己的想法置于行动。

西蒙琼斯是一名成员 艾德南 (牛津郡分支)

我们欢迎您的博客

您想博客关于导演的博客吗? 点击这里 to find out how

分享

关于作者

西蒙琼斯

西蒙琼斯

西蒙琼斯是隐藏价值合作伙伴(HiddenValuepartners.com)的创始人,以及其核心概念和方法的开发人员。

No comments

时间限制耗尽。请重新加载CAPTCHA。