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技能是不确定时期的声音投资

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射击建筑工人'S胳膊抓着防护盔甲用挖掘机和建筑工地在遥远的背景下,以说明技能

Brexit.可能会减少英国商业’如果英国继续茁壮成长,我们需要自然地提高我们对技能的投资,克里斯琼斯(Chris Jones)是该市的首席执行官& Guilds Group

七个月,世界尚未结束。但即使在欧盟公民投票中提出的末日预言(更不用说唐纳德特朗普选举)尚未经过通行证,所以说我们居住在不确定性时期。

虽然Brexit尚未直接达到劳动力市场,但失业率跌至11年的最低水平,尚未削减利率,自6月23日以来,英镑一直处于各种衰退率。

事实是我们不会在触发第50款后到来的收入造成的损害的全部损害。重要的是,我们专注于确保英国在未来持有强大,竞争地位。

在公民投票活动期间,休假阵营的主要论证之一是周围的 移民局 并且需要更严格的限制。这并不是说这是每个选民的决定因素,而且,无论你的观点,这无疑是一个政治炎热的土豆。

技能差距

然而,从辩论中省略了什么是现代劳动力如何跨国公司。无论我们与欧盟站在哪里,这都不太可能改变。在英国 - 如在许多国家 - 我们依靠这项全球劳动力,并非最不重要的是,由于一些行业的深刻技能差距。

拿食品行业。 伊恩赖特,食物总干事&饮料联合会,在Brexit投票之后不久注明,他的部门雇用了欧盟的近10万名工人。他说,他说,它正面临着110,000的新兴技能差距,主要是即将到来的退休。

建设是另一个例子。根据CIOB的说法,英国的19%的建筑劳动力将在未来十年退休,因此该行业将在2019年期间需要224,000名新招募。目前,17%的建筑劳动力包括非英国出生的工人,许多人他们来自欧洲。

第三,看看社会护理部门 - 预计到2037年将面临一百万工人的不足。现在,五分之一的护理工作者是移民,再次来自欧盟各国。

移民不应该是政治足球,而是商业领袖的实际挑战。如果对企业对技术欧洲工人的访问有限,将会发生什么?人们真的了解Brexit的英国劳动力的现实吗?

我的感觉是他们没有。 5月, 城市&Guilds小组调查了2000多个英国人。当时,在公投日之前,如果我们离开欧盟,只有32%的人认为英国将失去对技术工人的访问权限,只有20%的人认为,他们的组织将努力获得技术工人的努力。作为建筑和食品工业表演,这种乐观主义毫无根据。

除此之外,许多员工对自己的技能和能力充满信心。同样的研究发现,92%的人对他们的技能充满信心,94%的人相信他们有权帮助他们的公司成功的能力,55%的人认为他们已经过度获得了他们的工作。

思考更长的时间,75%是相信英国在未来十年内拥有在全球经济中取得成功的合适技能。

对未来的信心是一回事,但自满是另一件事。如果企业失去对欧盟工人的访问,他们会冒失去熟练的工人所需的努力。英国工人将不认识到首先发展其技能的紧迫性的情况恶化。

生产率

在不确定的经济时报中,尽管技能差距威胁,但企业更有可能降低技能和培训的投资。从长远来看,这将导致生产力停滞或降低。整个行业可能存在风险。

正如我们与欧洲的未来关系谈判,解决这些问题和员工的担忧必须是优先事项。技能教育和培训不能成为事后的想法,或者只是“很高兴”。

对于雇主来说,这意味着投资技能发展并将任何培训措施与长期业务目标保持一致。这将确保雇主有熟练的劳动力,他们现在和将来都能成功和成长。

同样,如果政府选择了新的基于积分的移民制度,它必须响应雇主的需求和更广泛的经济。它应该考虑到技能差距的位置,以及雇主正在努力填补的工作。由于之前已经完成了类似的系统,它不得涉及技术路线上的学术界。

技能发展对未来的增长至关重要。这是这些动荡时期唯一的确定性之一。通过保护技能投资和鼓励雇主遵循西装,政府也必须以这种方式观察。

确保雇主有一个人才借鉴的管道对英国未来的繁荣至关重要。

 

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关于作者

克里斯琼斯

克里斯琼斯

克里斯琼斯是集团的城市首席执行官&公会。在加入之前,他在Pearson和Reedier举行了几个高级管理职位。

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