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培训员工的三个提示

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指向妇女的人的照片'S的电脑屏幕,而另一个女人看着说明培训

培训可以对员工满意度和业务效率产生巨大差异。法律和合规顾问Salima Nanji为她提供前三名董事提示

在过去的10年中作为法律和合规性专业人士,我的主要职责是向董事提供咨询和支持,以便他们如何创造一种文化,以确保金融市场的完整性。

作为导演,您的意见是必不可少的;您将与董事会从顶部开发一个音调。通过确保其合规和法律代表是其团队的有价值高级成员,董事必须通过示例和备份遵守和风险政策。

在这里,我分享了三个提示了如何创建和维护文化:

创新培训

培训对您更广泛的员工必须及时了解规则和法规至关重要。甚至可以审核能够审查合同和能够执行客户尽职调查的合同官员的员工是宝贵的。

在我的经验中,许多公司倾向于提供传统的 训练 方法,通常意味着“PowerPoint死亡”。这种类型的培训并不引人注意,并没有建立在人们的竞争性质上。通过各种创新培训解决方案,市场正在努力满足这种不足。

例如,为了熟悉该过程的员工的反筹款训练成为一个测验,参与者被授予积分,领导者的董事会显示每个人的立场。这项新培训基于“游戏化” - 即积分评分和竞争的应用,以最大限度地获得参与和最终学习。最具吸引力的培训基于真正的真实情景,允许用户通过主动学习探索和发现正确的解决方案。

在我的经验中,这些学习援助很容易成为员工自然工作流程的一部分,提高他们的生产力,增加学习,减少风险,为员工及其组织创造有形收益。

拥抱技术

作为体积和范围 遵守 法规增长指数雄伟的公司需要接受技术。幸运的是,这种增长恰好恰逢标记为“雷技”的许多技术的出现和成熟;这些涉及通常可以应用于或使用的创新的技术,通常以提高效率和透明度。

根据这一点 法律社会宪报,UP到80%的基本法律工作可以自动化。监管机构和企业比以往任何时候都更开放,以提高效率和降低成本的创新方式;其中为能够展示其技术凭证的公司提供了巨大的机会和挑战,并对他们的员工进行后果。

通过评估和奖金链接培训

与本组织联系起来将个人员工目标联系起来的战略计划’S的合规任务是至关重要的。在我的体验中,确保员工遵守合规流程和法规的最强大方式是监控,衡量和报告其遵守,然后将其结果与绩效评估进行链接。

这会发出一条响亮而清晰的消息,即奖励和促销与合规性工作道德相连。而那些不遵守公司合规文化的员工将受到处罚。员工清楚地了解他们如何单独为本公司的合规文化做出贡献,并可以从中受益。

Salima Nanji. 是一个成员 IOD. .

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关于作者

 Salima Nanji.

Salima Nanji.

Salima Nanji. 是律师,并在过去的10年里一直在提供法律和合规服务。她目前与伦敦私募股权公司合作。她是特许证券研究所的成员&投资,佛朗哥英律师协会和联盟律师联盟。

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