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自雇现状降级织机表示电缆

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根据商务秘书Vince Cable的说法,自营职业工人因与“无权和权利”而有“退化”的就业状况。

在过去的40年(英国劳动力的15%目前是自雇人士的15%)的自雇人士*,电缆承认“英国有一个真正的企业家文化”,但警告也“一个黑暗的一面,是[自营职业]的隐藏,高度不安全的世界。很多[自雇]是真正的企业家。但是,很多人都是岌岌可危的就业者,通常为一个雇主工作。它代表了一定程度的堕落状况。“

我说,最近近期关闭了交付公司城市链接(其中2,536名员工经过多余的,而且乘坐大约1,000人),他说:“如果你看看正在冗余的人,那么很多人没有就业状况根本员工和工人之间有一个人工分界线。有很多人陷入裂缝...... [这些是]实际上人们没有任何权利和权利。“

电缆在伦敦推出的研究报告中发言 人力资本报告:投资可持续增长据称,公司需要对其人类资产的更广泛和一致的报告。

由CIP委托 - 人力资源和人民发展的专业机构 - 该报告发现,关于人力资本数据的报告往往是不可预测的,并且投资者很少询问或重视它。因此,公司未提供质量和一致的报告 - 发现。

来自牛顿投资管理的Helena Morrissey说:“我看不到主流投资者,因为他们应该认真地夺取公司的”人民“方面。报告中没有提到“人称”。“

“这不仅是外部利益相关者,如投资者和监管机构,他们受益于人力资本的更加强劲报告,”该报告建议。 “为了使人力资本能够完全和有效地估值商业决策,在各级业务中必须有思维能力和文化的变化。”

人力资本的价值在一个关键的时期:全球经济目前正在受到生产力危机的困扰,大多数国家未能在2013年第一次提高2013年的整体效率。这被解释为一个迹象,即在面对疲软的需求面前可能会停滞不前。

“我们现在处于一个点,如果恢复将持续,我们必须开始处理生产力增长,”电缆说。 “没有生产力的增长,真正的工资停滞不前,不可能发生......生产力增长主要是关于技能,发展和创新。你可以强迫这种信息,更好。“

 

* ONS调查,2014年8月

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基督徒Koch

基督徒Koch

除了他的工作署长,基督徒对晚上标准,守护者,周日时代风格,独立,Q,国际大都会,造型师,衣服和魅力,在一个折衷主义的职业生涯中,他们已经看到他从玛丽亚凯悦从玛丽亚​​凯悦采访迈克尔道格拉斯通过报纸作业,包括报道日本海啸和意大利邪教的生活。

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