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董事会是否包括员工代表?

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五个董事会成员代表董事会员工代表的辩论

Theresa可能会大修英国公司治理计划包括选举员工代表到公司委员会。这会是业务的积极举措吗?

是的,说  斯蒂芬斯特恩, 高薪中心主任

Stefan Stern辩论在董事会上发出员工代表董事会级别的谈话往往缺乏一些东西:来自车间的目击者账户。即使在讨论的中间,忘记普通员工的角度是多么容易忘记普通员工的角度
那将对他们的生活产生直接影响。遗憾的是,“咨询”是最滥用的管理条款之一。在采取影响他们的决定之前,它会倾听同事的观点来实现实际意义。因此,通过员工代表将员工的观点介绍到会议室中,必须有意义。

高薪中心的特殊重点是执行薪酬。即使工人在董事会的裁员的想法也感觉太远的步伐太远,也让员工的声音进入顶级薪酬讨论是一个无意识的讨论。想象一下,如果BP在讨论中包含两个人的石油公司 Bob Dudley的薪酬包。我们知道他们的回应可能是什么:“多少钱?您正在解雇成千上万的美国,油价在地下室,股价下跌。你想要多少......?“

这次谈话可以在圣詹姆斯广场[BP的总部]的隐私中发生,并避免了令人尴尬的股东拒绝和随后的媒体覆盖范围。董事会几乎没有恐惧,很多人才能将员工更加谨慎地聆听。尝试一下!你可能喜欢它。 @Stefanstern.

不,说  吉姆先前, 合作伙伴和Lambie-Nairn的首席执行官

吉姆事先在董事会上辩论员工代表提案背叛了对公司如何在未能区分领导和治理的基本误解。在大多数大公司中,执行领导团队,使最多影响员工的决定,而不是董事会。是的,企业领导人应该倾听员工,但董事会的作用应该是在领导者未能倾听的情况下识别和行动,而不是对他们进行倾听。

谁是这些员工代表?劳动力阶段选举并经营着一种工人委员会,以及如何与之不同的想法 工会 ?超出了员工的资历水平,员工是否停止代表工人并成为管理层的一部分?代表在董事会会议中做了什么,以及影响力的份额是有权挥动的?至关重要的是,这种福利员工将如何?

运行成功平衡股东需求的业务,员工和更广泛的社会是正确的和必要目标,但实现它需要比此提案更具复杂的战略。它不需要更多地在董事会会议上谈论,呼吁嵌入所有员工贡献的日常业务日常运行中的更包容,动态,负责任的工作实践。  @jim_prior.

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理查德邓恩特

理查德邓恩特

理查德邓恩特是一家关于企业家,中小企业,FTSE 100公司,技术,制造,媒体和可持续发展的助理编辑器。

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