金融教育是‘不仅仅是最大的劳动力’

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小企业的财务教育

与苏格兰寡妇横幅相关的财务规划金融教育 - 员工金融健康和福祉的一个关键组成部分 - 不仅适用于具有广泛的人力资源能力的大型公司。即使是有限的时间和预算,较小的公司也可以有效地实施它,写苏格兰寡妇的席克米曼

最近的研究 特许人员和发展研究所 对金融福祉不仅帮助个别工人的论点增加了进一步的重量;它也支持更好的业务表现。

研究,LED 关闭兄弟,反映了低水平的金融福祉与员工缺席和压力更高,心理健康,绩效和决策较差。四分之一的工人称钱担忧影响了他们的工作能力。

那么雇主如何应对这个,更好地支持金融福祉?劳动力将有所不同,个人优先事项将随着情况和生活阶段而变化,但存在共同的趋势。

虽然该研究表明,适当的舒适生活方式是金融福祉最重要的因素,但这是能够拯救未来。能够偿还债务也排名高。

这笔薪水是一个优先事项不会令人惊讶 - 你需要很好地支付你的人,公平地为他们所做的工作付出。我们真正感兴趣的是能够拯救和偿还债务的重要性。

这里的雇主的作用不一定只是增加薪酬 - 让我们把它拿到它,因为你支付足够的员工,以便他们能够管理债务并为他们的未来提供保存。

这是关于员工如何管理该支付,特别是在竞争短期和长期优先事项。我们觉得大多数雇主,支持更广泛的员工福利行业,可以通过财务教育对福祉作出重要影响。

(低)金融教育成本

较大的雇主可以提供广泛的教育计划,甚至可以根据其劳动力量身定制。有些人可能有资源开发和交付这个内部,而其他人则会从工作中建立在工作中的不断发展的行业的外部帮助。

但我们相信较小的雇主甚至可以提供有效的财务教育,而不会产生巨大的时间或金钱。

由于全自动注册,数百万工人正在为退休提供保存,因此节省了未来正在成为工作的自然部分。

所有雇主都有或很快将与顾问或养老保荐人有关系。雇主应该问的一个关键事情是这些组织可以为其劳动力带来的额外价值。

有些人可能会为这些服务收取额外的费用,但许多人不会 - 它符合教育和建立与员工的关系。

苏格兰寡妇 询问了2,000名工人,他们希望通过雇主获取哪些类型的财务指导或教育。 65岁以下的每个年龄组最受欢迎的回复是金融工具和计算器。

这些工具已经存在 - 雇主的养老保荐人或顾问通常会拥有它们,以及独立的机构,如 金钱咨询服务。雇主的作用可以像向右方向指向员工一样简单。

研究 轻推全球 建议在合适的时间完成这种干预措施可以更有效。例如,在税收年终节省方面的储蓄更有兴趣,更有兴趣管理在充足至圣诞节中的家庭财务。

薪酬升起和奖金支付也可能是迅速筹集长期储蓄的好时机。它不仅仅是大多数雇主利用这一切的手段,特别是当他们通过电子邮件与员工沟通时。

如果员工的需求更加复杂,他们可能需要建议而不是教育。同样,虽然一些雇主可以赞助建议作为税收效益的员工福利,但其他雇主可以通过立即展示员工自行访问建议的作用。

最终,这些行动,无论是大还是小,都可以通过改善员工的健康带来业务效益,并且非常值得考虑各种尺寸的雇主。

Mat Zimmerman是苏格兰寡妇的市场发展经理

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