研究表明,英国的性别养老金差距扩大

0
性别养老金差距

与苏格兰寡妇横幅相关的财务规划一份新报告透露,在过去五年中,投资个人养老金的妇女和男子之间的性别养老金差距在16%上升了16%。

根据HM收入在10月初发布的个人养老金数据的分析&习俗,较少的妇女较少约为1.66亿妇女为个人养老金做出贡献 - 而2011/2012年的1.43亿相比。

索尔兹伯里房屋财富的分析突出了英国3.6亿妇女对个人养老金的贡献与5.3万男性为例,但强调数字贡献是“只有一半的问题。”

“他们所做的金额是另一半,”索尔兹伯里房屋财富董事总经理蒂姆·福尔摩斯表示,他们指出性别支付不平等,对保存退休的能力有直接影响。

“虽然工作场所养老金是朝着正确方向的一步,”他继续。 “人们对绝对最小的贡献太容易了。

“或者,他们可以完全选择它们,他们是否觉得他们根本无法提供贡献。

“这是一种需要转动或妇女,特别是妇女可能面临退休的严重财务问题。这是为什么需要关闭性别支付差距的主要原因。“

尽管有消息,但据惠民收入,差异存在于2015/2016年的私人养老金捐款达到创纪录水平的消息,据报道,持续超过240亿英镑,截至去年年底达到900万英镑的储蓄者& Customs.

性别养老金差距 - 专家视图

苏格兰寡妇退休专家,凯瑟琳斯图尔特解释说:“Our 13th annual 妇女和退休报告 表明,随着各种类型的养老金考虑,只有52%的妇女正在充分节省退休,而59%的男性。

“这不仅仅是性别薪水的结果;产假和职业生涯休息一切都可以阻碍妇女的盈利潜力,这通常会影响养老金。

“雇主良好地通过提供员工工作生命的关键点提供正确的信息来帮助解决问题,例如当他们养育育儿假或减少他们的工作时间来照顾孩子。

“我们希望更好地利用工作场所来解决性别储蓄缺口,并帮助雇主在这些谈话中,因此我们为员工制作了雇主和短片的指南,为父母休假时解释了他们的养老金的意味着什么兼职工作。”

性别养老金缺口 - 点击这里访问妇女和退休报告

 

关于作者

董事商业和销售

董事商业和销售

有很多方法可以与总监合作 - 从展示广告到定制思想领导。请点击以下电子邮件将导演的商业和销售团队或拨打0207 775 7708。

No comments

时间限制耗尽。请重新加载CAPTCHA。