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帮助女员工计划更好的退休

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一个女人抱着一个存钱罐:女雇员养老金储蓄

与苏格兰寡妇旗帜相关的财务计划

苏格兰寡妇已启动雇主’帮助女工计划退休的指南。苏格兰寡妇退休专家凯瑟琳·斯图尔特(Catherine Stewart)解释了雇主如何尽其所能缩小养老金储蓄缺口

妇女继续落后于男子,无法充分储蓄以退休。只有52%的女性为退休留出了足够的钱,而男性只有59%。

而且,平均而言 妇女节省一半以上 与定额供款养老金中的男性一样多(81英镑/ 149英镑)。

我们希望与雇主,政府和行业合作,以弥合这一差距,并帮助更多妇女计划退休。

Our 13 年度苏格兰寡妇妇女和退休报告强调了离婚对男性和女性退休计划的影响。它还将继续我们的工作,以研究可能支持更多妇女为自己的未来储蓄的政策和行业变化。

政府扮演着重要角色,我们建议您进行一些重要的更改以改善自动注册。

其中包括将覆盖面扩大到更多的兼职和年轻工人。这将特别对妇女有帮助,因为由于父母或照料的责任,她们的储蓄往往会受到职业中断和兼职时间的影响。

但是我们也对雇主如何提供帮助非常感兴趣。在员工休产假或陪产假之前,将有很多信息要与他们分享,我们希望看到养老金在这些对话中占有重要地位。

根据计划的规则,休假可能对雇员的养老金没有影响或影响很小。

但是,如果他们选择在带薪休假之后不工作,或者如果他们减少工作时间重返工作岗位,那么其影响可能是巨大的,并且它们是造成长期储蓄缺口的主要驱动力。

因此,为了支持雇主,我们推出了 新指南 旁边 2017年妇女与退休报告。它可以在我们的 雇主中心,并解释了女性更有可能面临的储蓄挑战,并概述了员工可能需要考虑的有用信息。

这不仅限于育儿假,还涉及一系列可能适用于所有员工的事情。

*资料来源《苏格兰寡妇妇女与退休报告2017》

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