金钱购买年度津贴 - 雇主的解释

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钱购买年度津贴

与苏格兰寡妇横幅相关的财务规划金钱购买年度津贴于2017年3月宣布,但延迟大选。现在,立法变化正在前进,介绍于2017年4月,可能对您的员工产生影响。苏格兰寡妇的财务规划经理Bernadette Lewis解释说明

在养老金自由下进入其养老金福利的员工可以通过进一步限制年度津贴来消除。

如果金钱购买年度津贴(MPAA)适用于他们,他们将被养老金提供商告诉他们。这通常只会影响老年员工 - 年龄55岁及以上。

MPAA限制了已经灵活地访问养老金的税收效率贡献水平可以支付。

标准年度津贴为40,000英镑。 MPAA最初设定为10,000英镑,但从2017/2018税收年度降低至4,000英镑。所以现在它可能对更多人产生真正的影响。

虽然减少在2017年3月预算中宣布,大选延误了立法变更。这导致了一些混乱。但是,政府已确认减少正在进行的,赞助至2017年4月6日。

由MPAA捕获的员工如果在税收年度的捐款中的捐款总额超过4,000英镑的捐款,则面临税费。

雇主和会员捐款都计入了这一限制。税费基于成员的所得税税率。因此,基本利率纳税人支付20%的超额,更高的税收纳税人支付40%,额外的纳税人45%。

对于过剩的贡献,这有效地避免了税收救济对任何会员捐款的损害以及不向雇主缴纳缴纳所得税的优势。

一些员工可能是最终薪资计划和金钱购买计划的成员。 MPAA适用于货币购买贡献的方式。但它不适用于他们最终薪水计划所累积的福利 - 这里通常的年度津贴限额仍然适用。

金钱购买年度津贴 - 员工的选择是什么?

如果纳入金钱购买养老金的所有捐款总额超过4,000英镑,则员工只会受到影响。这包括工作场所养老金加上他们可能拥有的任何私人安排。

有些员工可能会选择选择退出工作场所养老金,尽管这意味着失去任何雇主捐款的利益。

员工通常可以安排减少总贡献。这取决于职业养老金计划的计划规则。或者雇主达成了群体个人养老金的商定。在大多数情况下,员工捐款的较低百分比将导致雇主贡献率较低。

雇主可能会同意支付额外的薪资,以弥补失去的雇主捐款。这将是允许雇主国民保险后的净额。

金钱购买年度津贴 - 雇主应该做什么?

MPAA不会直接影响雇主。除非雇员向他们询问上述选项之一,否则他们不必采取任何行动。

此外,MPAA不会改变雇主的自动入学职责。与拥有终身津贴保护的人的选择不同,没有任何特殊规定。

如果员工选择退出,或减少其低于自动注册的贡献,他们将进入三年的自动重新注册池。

但是,如果雇主愿意使用权利检查,则可以避免重新注册池。要通过权利检查,总体和雇主捐款必须至少与合格收入所需的捐款一样好。

截至2018年4月5日,授权支票抵制了合格收益的2%,雇主占此占此占用了至少1%。 2017/2018,合格的收益乐队为5,876英镑至45,000英镑。因此,今年的权利支票最多是非782.48英镑。即使雇主使用最终的8%缴费率,才能达到3,129.92英镑 - 仍然不到4,000英镑。

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