养老金成本阻止了薪酬升高表示英国雇主

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养老金成本停滞的薪酬上升表示雇主

超过一半的英国雇主据报道,其定义福利养老金计划的相关成本是负面影响的薪酬升高

咨询精算协会(ACA)协会对466名雇主进行了调查,透露,该委员会界定的福利养老金计划,53%表示与其计划相关的成本对薪酬产生负面影响。

此外,80%的人报告了对世代股权影响负面影响的成本,而42%的人表示,定义的福利成本对新计划的贡献产生负面影响。

“我们的调查结果今年绘制了多年来介绍的复杂性的定义福利计划的图片 - 主要受到公共政策的主要原因 - ”鲍勃·斯科特董事长兼董事席博士说。“

“立法和监管变革似乎不懈,并且正在继续提出赞助和受托人的挑战。”

该调查还发现,77%的雇主赞成留下当前的养老金征收结构,但在较低的收入中有更多的帮助。

只有13%的支持,向养老金进行养老金,退休税税收减免。

“很明显,近年来救济的限制对公司的薪酬和福利战略产生了重大影响,因此由于养老金安排的许多高级工作人员而言,”斯科特继续。

“无疑,这对公司内的计划的支持产生了不利影响,通常是由于较低的收入而失去了较低的因素。

“作为最后一个校长发现,似乎对激进税制改革似乎很少支持,尽管雇主似乎接受了较低收入的那些获得更大的救济份额。”

在通过职业部门推出白皮书的推出前未来界定福利养老金计划,斯科特认为,调查结果显示“绝大多数[雇主]期望在白皮书中支持,以便在法律上进行一些更大的灵活性如果他们处于经济困难,未来的养老金会增加。“

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