工作场所养老金计划:10个单位为雇主影响

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审查工作场所养老金计划的两个人照片

与苏格兰寡妇横幅相关的财务规划关于工人的数量已表示,他们选择了他们的工作场所养老金计划,因为他们的雇主鼓励他们这样做。雇主需要了解自动注册下的职责,并仔细考虑苏格兰寡妇的Mathew Zimmerman Mathew Zimmerman的对话方式如何审议谈话

苏格兰寡妇工作场所养老金报告揭示了一些非常积极的见解:只有3%的人表示他们打算在最低捐款上涨时选择退出,更少的人员未能拯救退休,并有明确的机会更好地参与更好的机会工人。

但在审查人们给出工作场所养老金计划的原因后,有令人关注的原因。

不出所料,负担能力是最常见的原因,但引人注目的是,9%的人表示,他们的雇主鼓励他们选择退出。这似乎在较小的劳动力(少于50名员工)中更为普遍,该数字升至14%。

雇主规则非常明确,不合规可以导致罚款或刑事起诉。事实上,员工在开放过程中提交的通知必须始终包括解释雇主不能要求或强迫人员退出的声明。

尚未阶段的最小雇主应该注意,因为应该通过重新注册的组织。养老金监管机构(TPR)已经发布超过7,000多个固定或升级的刑罚通知,以不遵守自动注册规则。

肯定是有些强烈的机会,其中一些是无意的 - 雇主可能不会意识到他们丧失成员拯救退休。

因此,重要的是要仔细考虑通信(特别是对话)。然而,雇主不应该害羞地谈论养老金。

除强制性通信外,还有大量的价值在提供有关该方案的更多信息和普遍存在的长期节省。工人也会有疑问,并希望他们的雇主至少能够在正确的方向上指出。

顾问和雇主可以在这里发挥重要作用,无论是向个人提供特定,量身定制的建议或指导,还是为整个劳动力提供通用内容。

TPR. 还为雇主提供了指导,解释他们可以且不能说养老金计划。

最近的财务建议市场审查承认有些雇主觉得不清楚该线在员工和监管咨询的一般支持之间绘制,建议 金融行为权威 (FCA)和 TPR. 对雇主可以或不能说的情况来说,不要透露,而不会受到监管。

虽然这是开发的,但顾问和养老金提供商很好地帮助并指导雇主以最合适的方式支持员工。

工作场所养老金计划

阅读更多 导演‘s 金融规划枢纽,与苏格兰寡妇联系

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