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如何确保您遵守歧视法

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五个男人和一个妇女的例证说明歧视法的

歧视索赔人数的急剧上升强调了对您的业务的损害。作为IOD成员,您可以获得法律建议,以帮助您保持就业法的右侧

去年歧视的职业法庭数量大幅上涨。政府数据在2016年4月的年度截至2016年4月,从16026增加到25,079,涨幅为56%。

其中大部分可能归因于成千上万的警察在新的养老金计划中带来的争议,他们声称,歧视了年龄,性别和种族。

但是违反工作场所歧视的违反法律的危险是明确的。虽然英国普通支出仅为15,000英镑,但最高奖项 - 在俄罗斯投资银行的性别歧视案中达到300万英镑。

通过歧视的歧视措施无法简单地以财务衡量。法庭可以损害您的声誉,并影响您保留和招募最佳人才的能力。

因此,至关重要的是,您的业务和员工不会以歧视的方式行事 - 无论是通过设计还是意外。

就业法既复杂又不断变化。例如,继欧洲法院的标志性决定之后,2010年2010年的平等法案“通过协会”部分英国立法。

法律公司浮桥法的秘书莎拉科曼声称她被迫辞职,因为她没有提供那些灵活的时间来照顾她残疾儿子,因为那些具有非残疾儿童的同事。法院同意,裁决她遭受了“通过协会的歧视”。

如果您有与歧视有关的问题,作为IOD成员,您可以拨打合法的帮助热线或预约AIS预约,以便进行深入的讨论。以下是要考虑的一些关键领域......

非法歧视
由于种族,宗教,性,性,性欲,残疾或年龄,或者是某人,或不是工会的成员是违法的。 “积极的歧视”是非法的,但你可以在招募期间使用“积极行动”。

合理调整
当由于残疾而在实质性劣势处理人时,您必须准备好使“合理调整”使他们能够工作。

歧视测试
关键是关注你的行为的影响,而不是你的意图。歧视的考验不是你所开放的事情,而是如何影响接收端的那些。甚至没有意识到,你可能会辨别。

设置标准
如果您拥有或管理公司,您必须注意您不仅适用于您自己的行为,还要责任您的员工和经理。

平等待遇
即使您有政策并有意识地应用,您仍然需要采取措施防止无意的歧视。主要危险地区是招聘,解雇和冗余,并选择人们促进或培训。

处理投诉
认真对待所有投诉,并在回应之前进行任何合理的调查。它是每个人的利益,应该迅速解决投诉。

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关于作者

Ryan Herman.

Ryan Herman.

除了他的工作署长外,Ryan为SportBusiness International,副运动,人口,奥迪和疾病杂志编写,并以前编辑天空运动杂志。

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