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如何在工作中满足您的心理健康义务

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头的例证,说明心理健康义务

世界精神上的健康日将于10月10日突出全球问题,但现在解决了它的时间 - 特别是因为它每年抵达英国公司高达1000万英镑。 IOD的信息和咨询服务概述了雇主的关键心理健康义务

谈到表达人类和商业影响的心理健康,统计数据为自己说话。人口中的四分之一的人口在他们的生活中会遭受精神疾病,而大约18%的工作年龄成年人在任何特定时间都经历了焦虑,抑郁或与压力相关的问题,州的心理健康急救英格兰( MHFA)2016年 线路管理人员资源。英国首席医务人员Dame Sally Davies据估计,由于精神虐待,每年损失约7000万个工作日,因为£70亿英镑至100亿英镑。 “职业主义”的成本 - 人们来工作不适的地方,并且由于结果是不生产 - 可能更高。而且,即使它影响我们这么多人,牙齿疾病仍然是禁忌主题。根据心理健康慈善机构的工人民意调查 头脑,在前一年中出现病假的20%的受访者由于压力,10人中只有一个人告诉他们的雇主他们缺席的真正原因。

法律考虑因素

问题的纯粹规模强调了公司对其工作人员心理健康的职责有多重要。雇主需要了解许多监管方面。

英国立法以与身体健康相同的方式对待心理健康。根据“1996年的就业权利法”,雇主必须告知员工的疾病权利。除非在个人的就业合同否则表明,否则没有权利对疾病缺席完全支付,但他或她可能有资格获得法定薪酬。如果在工作中提出与心理健康有关的问题,雇主应考虑所有可能的法律影响。这些包括员工对工作的无能力是由工作场所中的压力,欺凌或事故等因素造成的,以及他们是否缺席与残疾有关。 2010年平等法保护残疾人免受不公平的治疗,延伸到具有精神疾病的人。如果残疾是一个因素,必须对工作场所的“合理调整”进行“合理调整”,以确保有关人员在工作中不会受到严重处境。

整体治疗

一些专家机构建议在工作中采取圆润的精神卫生方法。 特许人员和发展研究所例如,建议应该被视为整体幸福策略而不是独立主题的一部分。它争辩,心理健康,应该是雇主的健康和安全义务的组成,而不是“很高兴”的政策。思想提出了一项三步的方法:促进员工的福祉,解决与工作有关的心理健康问题的原因,并支持那些经历精神虐效的人。职业安全和健康研究所向2015年的福利手册提出了雇主, 工作井,即“瞄准士气尤为重要,因为高士气有助于反击应力的影响”。

会员接下来应该做些什么?

雇主应确保他们了解有关工人心理健康的所有法律义务,也经营着涵盖该主题的福祉政策。作为后者的一部分,您可能希望提供培训(例如,MHFA课程),提高对工作的心理健康的认识,并支持任何健康受到影响的人。 IOD刚刚发布了一个关于如何形成这样的政策的指导。成员应登录IOD.com(请参阅下面的面板)以访问此新的和独占资源。

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IAS.如何帮助您

IOD的信息和咨询服务(IAS)的专家团队为会员提供免费指导,旨在帮助他们更有效地运行公司:

商业信息服务可以代表会员调查问题,并提供有价值的统计数据,例如薪资数据和市场预测。它还可以提供总箱和模板文件,包括员工手册(例如,疾病政策)和健康和安全政策。

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