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如何支持一名被遗忘的员工

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丧亲

iod的 信息和咨询服务 (IAS)提供有关富有同情心和专业的指导,包括帮助受影响和管理对业务的任何影响

如果一名员工遭受了丧亲,即使您有人力资源队,也很重要。在提供哀悼时,避免使用良好意义的陈词滥调,如“时间愈合”,因为这可能看起来不敏感。在他们的损失的那一天,他们可能太苦恼了,所以建立他们确实理解他们不期望工作。

询问他们如何在未来几天内愿意通过业务联系。 Bereavement是一个敏感的事情,所以检查员工是否为您与同事分享的详细信息,以及如果适用的客户。如果您认为任何同事可能希望与他们联系,请询问是否欢迎这种联系。始终,谨防对他们发挥过度的压力来制定立即决定。

如果媒体中的死亡可能会报告死亡,请考虑如何在您的工作场所接受采访时做出反应。

富有同情心的假

在接下来的几天内,使员工了解贵公司的丧亲政策(如果有一个)及其休假期权。在下面 就业权利法1996年,员工有权获得“合理的时间”,以应对依赖者的死亡事件,例如伙伴,儿童,孙子,父母或任何取决于他们照顾的人。什么是“合理的”会因案例而有所不同,因此您需要同意适当的时期。你没有义务支付这次,但这是良好的做法。

还澄清了他们的工作的任何方面,他们希望被留住 - 甚至继续做 - 他们更喜欢他们的主要工作联系。这将帮助您规划如何管理其工作量,这可能需要重新分配其团队中的任务和/或雇用临时封面。

IAS顾问Caroline Frazer指出,员工可能受到不依赖的人死亡的影响,并且悲伤的影响可能很持久。 “富有同情心的假期只是长期敏感管理的起点,”她说。

回去工作

当员工退货时,定期审查以讨论可以帮助他们顺利重返社会的任何调整。

“悲伤伴随着一系列衰弱的效果 - 包括焦虑,失眠和缺乏焦点 - 这可能影响他们的表现,因此不要指望像往常一样的业务,”Frazer说。

它还可以导致心理健康状况,例如创伤后应激障碍(PTSD)。在这种情况下,雇主可能需要灵活的工作安排甚至改变作用以减轻这种情况。

请记住,员工的队友可能会令他们悲伤的同事和/或压力来关注他们的工作,因此确保更广泛的团队也受到支持。

避免歧视

在下面 2010年平等法案,由于“受保护的特征”,一名员工不得对较不利的待遇,因此请注意任何可能会合理地影响失去的员工休假要求的宗教习俗。此外,如果您必须在返回后的个人表现下达到下降,请考虑新的残疾 - 例如,PTSD - 可能是一个贡献因素。

IAS如何帮助您

*董事咨询服务(DAS)有一个专家顾问,在员工丧亲丧失的情况下支持董事。 DAS可以通过预约提供指导,无论是面对116 PALL MALL或通过电话:020 7451 3188

*通过电子邮件访问商业信息服务(BIS)(businessin[email protected])或电话:020 7451 3100

*法律帮助热线可以回答大量问题的快速查询:0870 241 3478 *

*税务热线可以向呼叫者提供商业和个人税务的咨询:01455 639110†

* IOD成员每年有权到BIS查询;与DAS顾问的四次会议;和25个呼吁对法律和税务率进行举报。有关详细信息,请访问 iod.com/information. 或电子邮件 [email protected]

*引用您的会员号码
†引用您的会员编号和参考编号33337

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IOD为董事,创始人和联合创始人提供了一系列会员资格,提供加强您的业务所需的所有资源和设施。要了解有关会员资格和今天加入的更多信息,请访问 Iod.com/membership.

 

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主任杂志

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导演是商业领袖的杂志。自由艾德成员并通过订阅购买,每个版都充满了与企业家和公司董事的洞察力访谈。

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