格雷伦敦领导人讨论了他们的多样性举措

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灰色伦敦联合首席创意人员

当广告代理雷伦敦的领导团队于2016年离开了业务时,这些朋友和前同事们将对方重新加入其联合首席创意人员。他们讨论如何作为“双头怪物”的方式,并描述他们解决行业持久缺乏多样性的努力

卡罗琳付钱 回到2008年,我们都在同一家机构工作,但在不同的团队的不同项目上。我们开始为任何需要一名女性创意导演的活动而转动,因为这项业务中只有少数人。不仅仅是什么,我们互相笑。我们决定我们是坚定的朋友。

Vicki Maguire. 大约18个月前灰色的高级管理团队成员留下了自己的业务 - 此举被称为“格雷克利”。这让我们进入了这一新的共同作用。

我们的行业有很多自我。虽然我们都雄心勃勃,但我们不是自我驱动的,所以我立即了解卡罗琳,我可以用这种安排做点什么。我们不仅对行业有同样的信念,而是关于文化以及如何获得最好的人。

支付Vicki. 是我认识的最好的作家。她也没有人 - 恳求 - 她会彻底切断,并告诉它就是这样。但我从未见过另一个关心Vicki的创意,我对他们的人民,或者可以坐下来坐下来,有像我们一样的钱聊天。我们喜欢谈论金钱和嘎吱作战的业务问题。我们有商业肌肉,你经常在创意中看到。

Maguire. 我钦佩了每一块卡罗琳的工作,但她也教过我一个完全重新认可我的角色的大规模课程。她说:'我不相信冒名蛋白综合症 - 这就是为什么:人们付钱给你在那个房间里。他们正在为你的意见付出代价,他们想听到它。

这是真的:你的生活经历与其他任何人完全不同,你的意见是有效的。客户正在为此付出代价。如果你不给它,你还没有完成你的工作,你已经对你的智慧做了一个扰乱。

支付 我们为灰色开放文化而自豪。我们的合作伙伴关系使我们能够把它带到另一个层面。当我们作为联合首席创意人员结合在一起时,我们与创意团队进行了对话,了解我们为他们所做的事情以及我们预期的是他们的回报。我们不在这里玩游戏,我们不会在灌木丛中击败。当他们搞砸时,我们会告诉别人,但是当他们在做辉煌的工作时也是如此。你完全了解你们两个人的位置,这在这个行业都很清爽。

Maguire. 该行业正在经历困难时期,但我们知道什么使得创造者和客户蜱。我们吸引了才华横溢的人,而不是因为他们认为他们会赢得奖项,而是因为他们认为他们会在这里做出最好的工作。

支付 当我当时是一个年轻的创意与我的伴侣一起工作时,金戈埃格里格拒绝成为“女孩队”,得到“少女”的简报,被告知我们对女孩们有趣 - 所有的废话。我们对此生气了。现在我已经长大并使其成为这个水平,是我成为女性榜样的荣誉和责任。我很自豪,我们可以向行业表明这两个创造性领导者如此恰好成为女性可以成功,因为这意味着更多的女性将遵循。

Maguire. 这不仅是女人;这也是我们的背景。卡罗琳是克罗伊登的女王,我是莱斯特出生并养育。我们都做了夜间就业,以推动我们通过我们职业生涯的早期阶段。我们现在已经达到了 - 通过人才 - 我们所拥有的水平。我们有责任将更多人带入专业。

支付 临时重命名灰色为瓦伦堡&在公司的创始人之后,我们确实标记了百年的公司,也踢了一些多样性举措。我们正在访问100所学校,为毕业生创造了两个缅因语,做了一个大数据收集,并领导了20个机构的特遣部队,在行业中产生了很多差异。我们也在致力于称为这种能力的新活动,这使我们可以访问无法进入机构的所有残疾人才。我们在董事会上的多样性冠军,而不是单独的性别平等。

Maguire. 在过去,我一直在打电话,并要求在一个非常成功的机构中寻找工作“因为我们需要更多的裙子”。严重地。我们作为一个行业必须意识到我们不是北星。人们不需要与我们合作。我敢肯定 - 我不怪他们 - 很多凉爽的创意人会看这个行业并说:' 真的吗?

但我们也会失去人才到极高的学费和荒谬的伦敦租金。卡罗琳和我在成立的成员 创意圈 基金会,这将赞助今年和明年14岁的弱势背景中的五个人。我们将在毕业后18个月支付18个月的学费和生活费用。然后,我们将在灰色的位置给予它们,因为这将送回公司十倍。

支付 当我在下午6点看办公室时,看到人们回家了,我非常高兴。整个周末工作或取消您的假期只是意味着您无法正常管理自己,或者您不会妥善调整。如果人们需要在办公室里工作,那么从家里延迟或工作,我们诚实无法关心,只要他们与他们正在做的工作吹思想。

Maguire. 你认为这是正常的做法,但这不是。在我们的行业中仍然仍然在折磨时间的情况下,当你崩溃时,就像是布朗尼积分,因为你被烧毁了。我们知道这是错误的。我们将在一个适合您的环境中为您的生活做好最佳工作的地方。

支付 Vicki和我就像一个双头怪物,绝对会告诉你什么时候工作不够好,但绝对会帮助你做出更好的工作。我希望我们的员工觉得他们能够向我们中的任何一个都能以我们帮助他们的知识。如果我们觉得我们需要一种不同的方法,我们会继续做到。我们不必要求允许许可,我们不会坐在扣边我们的拇指周围。我们都知道我们需要一直发展 - 我们不怕尝试新事物 - 我们已经互相拥抱了。

灰色伦敦: Vital info

成立 1917 in New York. 2017年3月,格雷的伦敦武器将其名字更改为Valenstein&FATT持续100天,以履行最晚的创始人,拉里瓦纳庇护因和亚瑟FATT,促进多样性和宗教宽容。在办公室壁纸的颜色之后,他们将他们的代理命名为壁纸,而不是自己,担心反犹太主义会破坏其成功的机会

主要客户 兄弟,Glaxosmithkline,汇丰银行,凯洛格,卢西哥德,标记和斯宾塞,McVitie's

联合首席创意人员

卡罗琳付钱 在伯恩茅斯大学学习创意广告后,在2017年加入灰色之前,在Wieden +肯尼迪,Karmarama,母亲和BBH伦敦担任创意职位。

Vicki Maguire. 在纽卡斯尔大学学习时尚之后,Maguire为Ogilvy工作&Mather,Mojo,Strawberryfrog和Wieden +肯尼迪,她第一次达到薪水。她于2009年加入灰色,是在2017年获得薪酬的联合首席创意官员之前是执行创意董事

关于作者

汉娜格雷格利

汉娜格雷格利

在2019年8月离开杂志之前,Hannah Gravery是董事的助理编辑。她以前在2016年加入了主任团队之前,她以前在当地新闻网站和时尚公关公司工作过。

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