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全国学徒周–培养年轻学员的商业案例

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全国学徒周

全国学徒周开始 今天 ,成为了进入劳动力市场的最年轻人才的焦点。

该活动由政府的教育和技能资助机构组织,旨在鼓励年轻人考虑将学徒作为工作的一种方式,并向雇主展示实施这种计划的好处。

对于企业来说,有一些明显的优势。根据2015年的一项研究,四分之一的客户愿意为雇用学徒的公司提供的商品和服务支付更高的费用。 经济与商业研究中心。研究人员估计,采用学徒计划的英国公司每年可以增加180亿英镑的额外消费者支出。

但是,正如维珍传媒自2008年制定学徒计划以来发现的那样,直接增加销售收入并不是唯一的潜在收益。

Virgin Media早期职业总监Karen Handley回忆说:“当时,我们面临的风险是缺乏足够的技术人员来建立,维护和运营我们的超快速网络。” “我们从野外实习开始。但是,由于该计划的成功,我们现在正在招募和培训学徒,以帮助我们填补人力资源,法律,财务和数据分析等各个领域的业务技能空白。”

迄今为止,该公司已招收1,500名学徒,并计划在未来两年内对该计划投资400万英镑。

中小企业成功故事

对于规模较小的企业,招聘年轻学员的过程似乎令人生畏。 IoD成员游乐场设备制造商医学博士Barry Leahey Playdale 他担心自己的公司可能没有足够的时间来完成这项任务,而这家总部位于坎布里亚郡的公司三年前刚开始招收第一批学徒。

他承认:“在我们第一次进食时,我们对它对生产力的影响非常怀疑。” “但是这里的新鲜血液极大地帮助了我们。就我们认为学徒可能带来的价值而言,我们的观念已经完全改变。”

然而,并非所有人都相信。从11月开始的英国学徒人数比前一个月减少了18%, 根据最新的政府数字,批评者指责取消与政府学徒费有关的财务问题。但是研究还表明,学徒确实倾向于忠于雇用他们的雇主。

仅在过去三年中就招募了近10,000名学徒的BT Group就是一家可以证明这一点的公司。该公司学徒负责人安·波特顿(Ann Potterton)报告说,五年前在BT完成学徒培训的人中,有80%以上仍在公司工作,其中大多数人在那段时间至少获得了一次晋升。

波特顿说:“学徒制被证明是我们保持高技能劳动力的一种好方法。” “现在没有比现在更好的时间投资于学徒计划,为未来的员工队伍建设。”

2020年2月至3月封面Jon Geldart

您可以在《导演》杂志的2020年2月/ 3月号中阅读有关学徒制的更多信息

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山姆·福斯迪克

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