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Older workers matter

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丽莎白金汉说,长期高管的智能管理人员可以受益公司和更广泛的经济

上个月的内部页面 每日电报 携带并置的两层故事,它完全被康明语所面临的康明语,在老年工人问题上遭到业务。

第一次带头,“老年工人必须选择自己的退休年龄”。本文围绕工作和养老金秘书Iain Duncan Smith的承诺,该工人在50岁以上的工人不应该“抛弃Scrapheap”。它指出,男性的平均退休年龄为64.7岁,女性和63.1岁。

“老年工人”一词,以及那些皱纹的老年人的照片,在阳光下寻找巡航并谈到灰磅,通常会召唤出贪婪吞噬后代遗传的先进年份的图像。

然而,这篇文章旁边是一个奇妙的年轻眼睛的图片 - 现在老年了65岁 - 谈论没有时间担心老龄化,因为有这么多的商业利益来照顾。

遗憾的是,我们不能像Twiggy的管理一样慷慨地,但她无可争议的活力和能源应该让我们所有的暂停都会重新考虑我们对老年工作者的看法。

当然,我们的较大公司的主要会议室从未缺少过年长,(希望)更聪明的头。但这些代表了英国的一小部分。从历史上,太多这些高级职位被惯性占据 - 保持持有旧伴侣而不是带来新血的风险。

外面的董事会在外面的副工人身上更容易,让他们在一个暂停的工作场所动画中占据了他们的工作,而不是充分利用这一体验池。

据政府的老年工人顾问委员会的顾问据政府顾问们一直在努力,这是企业必须抛弃更先进的年度,因为害怕走向年轻工人的工作场所 - 一个相当于床的工作场所 - 阻止,如果你愿意。

但阿尔特曼认为,这是一种经济谬论,即增加了50多岁的就业人数将阻碍年轻人的工资和就业机会。她说:“事实上,老年工人的增加对于我们的经济成功至关重要,如果我们没有以后为所有想要它的退休而退休,那么年轻的世代将是更穷的。”

根据Altmann的说法,未来几年,我们将在50岁至49岁的养老金年龄之间拥有370万人,但较少的人数减少16至49岁。因此,英国的估计表明,英国将有1350万职位空缺。只有1350万职位空缺七百万学生。缺口不能被移民填补,除非我们鼓励老年人继续努力,除非我们将面临经济增长下降。

她指出了欧洲的几个实验,鼓励早期退休实际上导致产量和青年就业。工作部门生产的数字和养老金预测,英格兰超过65岁的人数将在未来20年内增加51%,而超过85s的数量将增加2030年。显然,压力在NHS上安装压力,它是任何政府的利益,让老年人积极积极和收入。

DWP估计,平均退休年龄将在每年六个月内增加。目前二十几岁的人将在70岁之前工作。

对商业经理的影响是复杂的。你如何获得最老的工人?您如何确保更长的员工不会阻止年轻人的才能的路径?您如何管理旧高管的支付期望,同时有足够的备用激励和保留年轻人才?你能不能忍受专业知识吗?如果您最终不得不向与您陪伴的人说再见,您是否冒着过高的偿还账单?

公司肯定有很大的问题。与改善工作场所的多样性的其他问题一样,巧妙的管理可以确保它从最宽可能的人才基础中获得最佳。

更老的工人和高管更倾向于对灵活的工作感兴趣,他们有一个巨大的知识库来掠夺和倾向于 - 如果妥善处理过 - 拥有巨大的忠诚和一个示范性的职业道德来激励他人。

值得清楚的是,随着年轻人面临更长的工作生活,他们将不那么倾向于留下一个“职业”,并将更有可能进出特定的工作道路。因此,经验的连续性将变得更加重要于高层。因此,对较长服务高管的智能管理对个别公司以及更广泛的经济将变得更加重要。

 Lisa Buckingham是IOD的多样性高级顾问

@ lisabuckingham2.

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关于作者

丽莎白金汉

丽莎白金汉

丽莎白金汉建议IOD关于政策和倡议,以促进业务更大的多样性。她以前在金融新闻中度过了30年,包括作为监护人的城市编辑和周日邮寄。丽莎是皇家艺术学会的研究员,并在2010年授予了新闻和妇女问题的奥贝。

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