支付/公司业绩平衡

0

薪酬是一般有趣的主题之一,当你知道所涉及的人们时,令人着迷,当自己关注的时候,众所周知,个人和私密。

只是为了给主题一点背景,官方数据显示,通过20世纪80年代,英国工资每年增长8.8%。这种快速增长的步伐是英国进行广泛的产业结构调整的直接结果,惩罚税收减少(意味着有一定程度的需求),以及集体谈判减少。

随着九十年代早期的经济衰退,总年薪增长减缓至2.4%。在接下来的十年中再次薪酬加速了每年4.4%,尽管我们现在意识到这一大部分是在不可持续扩张的信贷的后面。有趣的是,这是过去四十年的唯一十年,其中公共部门支付了私营部门。

自经济衰退以来经济最严重的变化之一是薪酬的真实克制,以及在工作时间和工作条件下灵活的意愿。结果是,在20世纪80年代初或20世纪90年代经济衰退的情况下,失业率并没有增加。最近薪酬遵循更可持续的趋势率为2.4%,公共部门支付鉴于实质性和正在进行的政府预算赤字,表现出特别的克制。

现在正在发生什么?在最近的IOD成员的政策声音轮询中,我们向薪酬和赔偿提供了一系列问题。 IOD成员一直是一个负责任的束,几乎一半的成员报告,在他们的公司支付的报告已经下降,或者以少于通货膨胀。总体而言,支付和企业绩效之间存在强大的联系。展望未来,大多数IOD成员打算在明年向其员工提供薪酬,但生产力和企业绩效的增加是确定任何增加的关键因素。

三分之二的公司现在支付现金奖金,只有五分之一的公司发出股票或分享期权。也就是说,超过一半的受访者表示,他们认为,对基础支付的增加对员工来说是最大的积极影响。

虽然支付和补偿事项,但重要的是要注意这不是重要的事情。管理人员欣赏他们的员工几乎与薪酬本身一样热衷于工作安全。鉴于经济衰退的严重程度,这完全可以理解。至于IOD董事本身,再次缴纳问题,但它是一系列问题之一;能够设定工作条款和条件,以及公司在公司的成就和责任的机会以及员工都是强大的激励因素。

对于大多数IOD成员来说,关于最低工资与生活工资的辩论是一个学术人类,72%的董事公司已经支付了这一级别。

要注册策略声音,请访问 www.iod.com/policyvoice.

推特: @jamesrsproule.

关于作者

詹姆斯斯莱洛尔

詹姆斯斯莱洛尔

James Sploule于2014年1月起,已成为首席经济学家和董事学院政策政策。在加入IOD詹姆斯领导的Eccenture的英国研究和全球资本市场研究。他作为商人银行经济学家开始与银行家信托,德意志银行和Dresdner Kleinwort一起工作,并最终帮助找到了奥古斯塔和公司的精品店。

No comments

时间限制耗尽。请重新加载CAPTCHA。