分享

雇主应该在员工的金融福祉中发挥更积极的作用吗?

0
看膝上型计算机的一个男人和一个妇女,说明帮助与他们的雇员的雇主'S金融福利

组织将增加长度以支持员工的身心健康。但金融健康 - 如果雇主也应该在这里取得更多的责任吗?

是的

马尔科姆特托特参加了金融福祉辩论马尔科姆托洛特 是首席执行官 国际簿记员协会 and a member of 艾德南

随着最近的数字表明英国约有八百万人根本没有储蓄,而少数人的员工少于一半的员工对如何管理他们的净薪酬,据报道,压力据据报道,据报道,毫不奇怪的是长期 - 缺席。

鉴于普及养老金访问规则的最新变化,雇主为员工提供金融教育,使他们能够更好地管理资金。通过投资金融教育,组织可以提高员工保留和生产力,同时降低与压力有关的缺席。这种方法的好处可以适用于雇主和员工。内部计划的发展将表现出对员工财务的同情和理解。增加自尊和动机将转化为更有效,重点的劳动力。

提供有关可供选择的广泛选择的财务教育,可以被视为员工福利,同时作为策略储蓄提供了人们的财务控制,这反过来有助于缓解压力。但是,这是至关重要的,该组织及其内部金融团队承认其极限,并不会跨越提供不受管制的财务建议 

@malcolmhtrotter.

克里斯伍德参与了金融福祉辩论克里斯林 是首席执行官 开发培训

很容易表明,与个人相比,雇主在投资,筹集资金和处理银行的情况下更好。但这真的是真的吗?并非所有公司都有严格的采购政策,许多公司都支付了重大费用。有些人破产,所以无论如何都几乎不会理想的财务顾问。但是,潜在的问题是,雇主直接向雇员提供如何处理他们的财务状况,不仅会跨越重要的线路,而且会破坏个人选择的基础。

雇主和员工的角色在相互关心和雇佣合同方面根深蒂固。以及个人如何选择借用,花钱或投资 - 或者没有 - 在这种关系之外。个人财务的责任需要保持:个人。雇主可以促进提供帮助。我回到了我的第一点,这承认雇主的经历,而不是他们行动的结果。他们不应该有益地利用支持机构,计划或其他外部员工指导来源的细节,特别是那些经历财务困难的理由的理由。这可能会有所帮助,同时仍然是不可取的。

@developtring

雇主是否应积极主动支持与金融福祉的员工?

让我们了解您的观点 通过电子邮件发送给我们 or Tweet us at @Directoriod.

需要帮助金融福祉?

IOD成员有权 25 查询一年的商业信息服务, 4 与IOD顾问的会议, 25 呼吁合法助手和税务联系

信息和咨询服务提供IOD成员,提供免费商业智能和建议,以帮助他们更有效地运行公司。

商业信息服务能够代表会员调查问题,并提供从市场预测和行业趋势到国外交易和员工工资的宝贵信息。

董事咨询服务提供机密,独立的专家,从董事会和股东争端提高融资的问题。

通过使用IOD的电话舵机,成员可以通过使用IOD的电话来获得提示和机密的业务,个人税务和法律建议。

iod.com/information.

IOD成员可以从每月只需5.55英镑的价格访问专有人和公司卫生计划。致电0114 250 2385或 请点击这里了解更多。

有兴趣了解心理健康的更多内容吗?

IOD致力于提高工作场所心理健康问题的认识,特别关注开放中小型企业的谈话。我们创建了一个充满有用的建议,最佳实践和有用资源的集线器,以及商业领袖的共享经验。 

在工作场所枢纽访问我们的心理健康 这里 ( 链接到 www.iod.com/mentalhealth.)并参与谈话 推特 #odmh.

相关文章

金融教育不仅仅是最大的劳动力'

千禧一代是低于工作场所的养老金,支持现金储蓄吗?

薪金金融:一家社会目的的金融金融公司

为什么您的业务的健康取决于您

成为IOD的成员

IOD为董事,创始人和联合创始人提供了一系列会员资格,提供加强您的业务所需的所有资源和设施。要了解有关会员资格和今天加入的更多信息,请访问 Iod.com/membership.

分享

关于作者

克里斯麦克韦尔

克里斯麦克韦尔

在2011年加入IOD之前,董事编辑花了九年来采访电视和电影星,在加入IOD之前,在英国的商业领袖上转动麦克风。从那以后,他烤了从鲍里斯到布兰森的每个人,远离工作,维护了对下联盟足球的不健康痴迷。

No comments

时间限制耗尽。请重新加载CAPTCHA。