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演出经济雇主的健康警告

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演出经济工人艾陈赞助特色

一项调查表明,承包商和临时感受到常驻员工的照顾不足。你是否同样​​认真对待所有工人的福祉?

英国劳动力市场的增长灵活性可能有助于保持我们的经济适应和全球竞争力,但与这种灵活性有一个缺点:一些雇主正在使用它只是为了削减其成本和“转移风险,并施加风险,并施加控制,并施加冒险,并施加控制,工人”。

这是皇家艺术学会首席执行官Matthew Taylor的结论之一,他去年夏天发表了对政府的现代工作实践的独立审查。

在英国工作的超过三分之一(36%)的人不在永久性的全职工作中。这个大型和不断增长的类别中的人被视为工作场所的二等公民吗?

雇主对为其工作的人的责任不会根据其就业状况而变化:如果雇主指导某人的活动,则对该人的安全和福祉负责。

所以说 职业安全和健康机构 (雅思),哪个 回应 通过调试市场研究公司的观点来调查各种就业人士的人们对雇主的安全,健康和福祉水平的调查,调查市场研究公司的调查结果。

当它询问英国各地的100名商业领袖和500名秀经济工作人员时,他们就如何对待常设全职就业之外的人们对待,这两组之间的看法明显差距。

例如,虽然77%的雇主表示,所有工人在其组织中受到同样的照顾,但只有62%的非永久性工人同意。

“我现在的公司为所有人提供了积极的经验,但我以前的一个不在乎,”一位演出一位演出的一名演出者,一个21岁的MA学生说。

“在我被迫工作后,当我收缩时被迫工作,然后不得不回家,它并没有为我提供一段时间的进一步工作。”

该调查发现许多不一致的劳动力市场如何治疗。这就是为什么泰勒和艾陈都倡导“一天协议”的雇主通过,为什么每个新招聘将收到的护理水平。

据泰勒介绍,奥索的调查突出了阻碍障碍,从“享受与其永久同事的享有相同的安全和健康标准”。

当然,有牛仔队,但这往往是雇主的思想 - 他们不关心这种灵活的工人受到保护。“

艾索战略发展总监雪莱弗罗斯特(Shelley Frost)指出这一点 工作中的健康风险“不受雇佣状况的歧视。 雇主对永久雇员的维护与非永久性工人的保障措施之间没有差异。

“当政府回应泰勒审查时,我们希望它考虑我们的调查结果和不在永久全职工作的工作人员面临的健康风险。“

雅典调查的主要发现

虽然47%的商业领袖表示,他们为所有工人提供了健康和安全培训,但无论其现状如何,只有33%的非永久性工人表示他们已经提供了。

只有11%的非常任工作人员表示,他们已经获得了健康促进活动 - 例如,健身房会员 - 雇主33%的雇主表示,所有人都可以获得这种益处

有关IOSH的更多信息,请访问 iosh.co.uk.

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