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雇用前罪犯的业务福利

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救赎系列 - 招聘前罪

超过1100万英国公民有犯罪记录。只有四分之一的英国雇主将雇用一个定罪的人,但其中92%的人认为这样做会让他们的业务受益。随着技能短缺的不断咬,是时候更多的公司重新思考他们的招聘标准?

回到2016年,IOD举办了一个差异的餐饮活动。它从饮料招待会开始,客人享受了由San Patrignano制作的意大利组织制作的ProSecco,帮助患者依赖的人。同时,一群代表慈善机构的英国前罪犯 叮当声 在厨房里与Iod Staffers合作,制作Canapés。他们还帮助了房屋前队。

晚餐后,Clink的首席执行官Chris Moore谈到了它的工作,让囚犯提供款待的招待技能,这些技能将从供应时间前往服务Haute Cuiste。慈善机构在四个监狱运行餐厅 - Brixton,卡迪夫,高下来和史蒂尔 - 最近开了一个 克隆咖啡馆 曼彻斯特中部。如果您愿意在选择要吃的地方之前咨询TripAdvisor,您将被放心,看看Brixton的叮当响铃排名第10号的伦敦的18,244间餐厅间。

“2017年,我们在我们的四家餐厅提供午餐到超过10万人的公众,”摩尔说。 “我们帮助他们了解监狱人口由社会的横截面组成,就像你和我一样。”

事实上,英国的所有男性成年人中的三分之一和53岁以下的九个女性成年人都有犯罪记录。这相当于1100万人。根据工作部门和养老金部的研究,四分之三的英国雇主不会招募以其名字的信念。

这种易做的是可以理解的,但是,正如摩尔所说的那样:“如果你要雇用我,你会知道我以前的就业的名字和细节,但没有其他事情。通过我们的前罪犯许可,我们可以说出他们所做的事情,他们如何在监狱中表现出来以及他们获得的资格。所以你知道更多关于你雇用的任何其他人的思考毕业生。当然,会有偶尔的失望,但我想认为你会越来越少,而不是在街上招募普通人的失败。“

一系列技能

许多IOD成员近年来,许多IOD成员都引用了合适的熟练工人。犹大阿玛尼的说法,监狱人口代表了一个可以帮助他们解决问题的人才池。创始人 内部记录,它在六个监狱的囚犯与囚犯合作(见下面)认为,“这些家伙对他们的辉煌有任何其他部门不存在。他们通过挑战,没有其他人面临。他们曾经是犯罪企业家,现在我们有机会使他们成为合法的企业家。“

Rob Lowe,在线零售商的MD rinkit.com. ,同意(参见下面的案例研究)。他说:“当我们做了一个Q时,他说:”&HMP Ford的会议,靠近我们在West Sussex的基地,其中一个囚犯质疑为什么我们的小组成员对招聘中的招聘中的讨论。他说:“我们很多人都有坐在手工劳动之外的技能。”

但是,企业应该如何雇用前罪犯?国家护理和移民安置协会( Nacro. )是一个可以提供宝贵的指导的慈善机构。

“犯罪记录检查的程序是非常复杂的,并且可以是完全任意的,”海关贝尔斯福德,其外部参与董事。 “Nacro将帮助您提出正确的流程,包括符合法律的风险评估。”

她补充说,Nacro正在竞选,以便放宽关于披露未用定罪的披露法律。 “申请表格具有关于候选人是否有犯罪记录的自动问题可以阻止人们申请。进一步沿着该过程,也许在面试阶段,可能有关于犯罪及其相关性的公平讨论 而不是:'那个人有一个记录,所以我们不会雇用他们。“

Lowe说Rinkit.com现在直接与HMP Ford一起工作。 “我们编写招聘广告并将其发送到我们的联系人。他说,他们将其发布在布告栏上,并将检查每个申请人的资格,如犯罪和留下的时间的性质,“他说。 “面试很有趣,因为当他们坐在监狱时,有人难以夸大他们的技能和成就。”

政府支持

司法部(Moj)提供了另一条路线。 2018年5月,它推出了它的 新的期货网络 方案。这是为了增加英格兰和威尔士的囚犯数量,而在拘留和进入释放的情况下工作。

大卫八克司法司司长告诉 导演 :“我们的教育和就业战略意味着囚犯正在培训雇主需要的职业技能。新的期货网络将作为雇主和监狱之间的经纪人,使企业可以招募熟练的人。许多企业告诉我们,他们采用的前罪犯扣押第二次机会,非常勤奋和忠诚。它们也不太可能重新讨论,这对社会造成了良好的感觉。 “

再次核准每年英国经济估计为150亿英镑。因为一些评论员有   注意到,这比英国对欧盟的年度贡献超过了。那些在监狱后未能找到就业的人很可能成为职业罪犯。

Berresford欢迎主动性。 “监狱中的人们过去可能一直在学习技巧,但这些技能并不一定与当地劳动力市场的需求相匹配,”她说。 “现在是关于试图通过识别潜在的雇主并了解他们的需求来将两者一起放在一起。”

新的期货网络与之密切合作 公司包括Balfour Beatty,Bernard Matthews, 半股和尖锐派。更大的组织,如这些,这些组织将有充足的资源来帮助他们整合前违法者,但越来越较小的公司正在参与 - 而且几乎所有人都认为它对他们的业务产生了积极影响。 MOJ网站 offenderemployment.campaign.gov.uk. 有关于该计划的详细信息以及如何参与其中。

我们的专家强调,虽然没有保证犯罪记录的每个人都将雇用直接且狭窄,但在雇主和雇员方面都有许多案例。正如Armani所说的那样:“我会建议任何潜在的雇主不要雇用出罪的罪行。这样做是因为这些家伙是高水平的问题 - 解决方案 - 而且我还没有满足任何没有需要解决问题的企业主。“

聘请前犯罪者犹大·阿玛尼

案例研究#1

'它有一个令人难以置信的影响'

犹大阿玛尼是Inhouse记录的创始人,它在监狱中运行讲习班,即将开设由前罪犯的唱片商店。

“Inhouse记录必须是可持续的业务,我们通过监狱获得报酬。 “项目”总是结束 - 一些囚犯在他们生命中结束的事情有不好的经历。但是,其中的真正肉是如何帮助这些人了解更多技能。

“我们在2017年9月开始于赫姆利·埃尔蒙特。我们冒了一些东西,正如我们所说的那样:“我们将免费为三个月免费。”它对减少暴力和其他消极行为进行了令人难以置信的影响。 Moj在Intranet上写了关于它,突然间监狱说:'我们想和你一起工作。所以我们现在在刘易斯,罗切斯特,斯坦福山,Isis [泰晤士河]和艾米特伍德磨砂。

“我们即将在东伦敦开设一家商店。通用记录是我们的音乐伙伴,EY是我们的业务伙伴。 eT只认为这是一个初创物的机会做积极的事情。它还认为该企业作为商业和社会良好的一致性。它已经参与了一天,提供一年的全职工作人员,帮助我开发业务叙事,并在外面工作。“

Max Dubiel,招聘前罪

案例研究#2

“回应是非常积极的”

Max Dubiel是救赎炉的联合创始人,它运行了三个咖啡馆,包括基于HM的内部罪犯机构Aylesbury。


“我们开始作为批发商,烤豆和卖给咖啡馆,酒吧和餐馆的销售。我们还会访问这些客户来教导他们如何制作咖啡。纯粹是偶然的,我们从Moj的重新核准团队与莫杰的人交谈,他们问我们是否可以在监狱里训练人们。我们说,我们还安装了一个流水线并教授整个生产过程。

“我们现在在监狱里有一家商店,卖给员工。这转变了常见的关系 官员和囚犯在它的头上 - 看看它是令人耳目一新的。

“一旦我们的学员发布,我们会理想地雇用他们的商店或通过Moj将他们的客户或更广泛的行业中的雇主推荐给我们的客户。雇用前违法者有一个耻辱,但我们的客户的回复非常积极 - “救赎”是我们姓名的一部分。

“我们的一名学员是去年记者采访的,谁问他:”你对那些相信你应该永远被锁定的人怎么说,你不应该教导这些技能?“他回答说:'我觉得你应该以另一个方式框架问题:你不能永远锁定每个人,你在被释放的时候打算怎么办?'“

Rob Lowe,招聘前罪犯文章案例研究#3

'我们的业务非常辉煌'

Rob Lowe是Rinkit.com的MD,它将所有从玻璃器皿到Sun Loungers在线销售,每年处理超过500,000个订单。

“我们公司的创始人Richard Goss,我参加了一次会议,在那里我们听到了一个违法者讨论了夏普普森雇佣了他生命的积极影响。我们在Littlehampton的网站附近是HMP Ford,所以我们想:“让我们看看有人是否想要为我们工作。”另一个当地的商业建议我们与詹姆斯帕尔默的商业和社区参与负责人发表讲话。

“我们学到了很多关于监狱以及缓刑工作原理:在某些情况下,人们可以用很少的钱留下,无处可去。我们觉得他们走向的道路已经被制定了,这让我们更加决心参与其中。我们在释放内部和之后雇用人员。到目前为止,我们有16名参与者。

“我们用一个非常开放,前期的态度和我们所有的员工都进入了这一点。这是其他雇主需要考虑的事情。它是关于进入那里,与你最终招募的人见面。就像任何其他求职面试一样,它可能导致任何东西都没有。但是有一个巨大的才华横溢的人,希望学习新技能并充分利用他们拥有的人。这是我遇到新朋友的第一件事。这对我们的业务非常辉煌,我希望它继续。“

 

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关于作者

Ryan Herman.

Ryan Herman.

除了他的工作署长外,Ryan为SportBusiness International,副运动,人口,奥迪和疾病杂志编写,并以前编辑天空运动杂志。

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